การรับพนักงานใหม่เข้ามาในองค์กรไม่ใช่เพียงการคัดเลือกจากการสัมภาษณ์เท่านั้น แต่ยังต้องมีการทดลองงาน (Probation) เพื่อประเมินว่าพนักงานใหม่มีความเหมาะสมทั้งในด้านทักษะ ทัศนคติ และการทำงานร่วมกับทีมจริงหรือไม่ เครื่องมือสำคัญที่จะช่วยให้ HR และหัวหน้างานตัดสินใจได้อย่างมีระบบก็คือ “แบบประเมินทดลองงาน”
ทำไมแบบประเมินทดลองงานถึงสำคัญ?
- ลดความเสี่ยงในการจ้างงานผิดพลาด – ช่วยตรวจสอบว่าพนักงานใหม่ตรงตามมาตรฐานงานจริง
- สร้างมาตรฐานที่ชัดเจน – ใช้เกณฑ์เดียวกันในการประเมิน ทำให้ทุกคนได้รับการพิจารณาอย่างเป็นธรรม
- เสริมสร้างการพัฒนา – ไม่ใช่แค่ประเมินผ่านหรือไม่ผ่าน แต่ยังชี้ให้เห็นจุดแข็งและจุดที่ต้องปรับปรุง
- เพิ่มความมั่นใจให้ทั้งสองฝ่าย – ทั้งองค์กรและพนักงานเข้าใจตรงกันว่าความคาดหวังคืออะไร
องค์ประกอบของแบบประเมินทดลองงาน
โดยทั่วไป แบบประเมินทดลองงานที่ดีจะครอบคลุม 3 มิติหลัก:
- ทักษะด้านงาน (Job Competency)
เช่น ความรู้เฉพาะทาง ความสามารถในการใช้เครื่องมือ ความแม่นยำของงาน - พฤติกรรมและทัศนคติ (Behavior & Attitude)
เช่น ความกระตือรือร้น การสื่อสาร การทำงานเป็นทีม ความรับผิดชอบ - ศักยภาพในการเติบโต (Growth Potential)
เช่น ความสามารถในการเรียนรู้สิ่งใหม่ ความยืดหยุ่น การเปิดรับฟีดแบ็ก
ตัวอย่างหัวข้อคำถามในแบบประเมินทดลองงาน
- พนักงานปฏิบัติงานตามมาตรฐานที่กำหนดหรือไม่?
- มีความรู้ความสามารถที่ตรงกับตำแหน่งงานหรือไม่?
- แสดงทัศนคติเชิงบวกและการทำงานร่วมกับทีมได้หรือไม่?
- สามารถปรับตัวเข้ากับวัฒนธรรมองค์กรได้หรือไม่?
- มีแนวโน้มที่จะพัฒนาและก้าวหน้าในสายงานหรือไม่?
แนวทางการนำไปใช้ในองค์กร
- กำหนดเกณฑ์ชัดเจน – เช่น คะแนน 1–5 หรือ ระดับ (ดีมาก, ดี, พอใช้, ต้องปรับปรุง)
- ให้หัวหน้างานและ HR มีส่วนร่วม – หัวหน้างานเห็นการทำงานจริง ส่วน HR ช่วยดูภาพรวม
- สื่อสารกับพนักงานใหม่ – แจ้งเกณฑ์ตั้งแต่วันแรก เพื่อให้เขาเข้าใจความคาดหวัง
- ใช้ผลประเมินเพื่อการตัดสินใจและพัฒนา – ทั้งในแง่ต่อสัญญาจ้าง และการวางแผนฝึกอบรม
ดาวน์โหลดตัวอย่างแบบประเมินทดลองงานฟรี
EsteeMATE ได้เตรียม ไฟล์ Excel แบบประเมินทดลองงาน ที่สามารถปรับใช้ได้ทันทีในองค์กรของคุณ ดาวน์โหลดได้ที่นี่
EsteeMATE กับระบบประเมินผลที่ครบวงจร
แบบประเมินทดลองงานเป็นเพียงจุดเริ่มต้น แต่ EsteeMATE มีโซลูชันที่ครอบคลุมทั้ง การประเมินผลงาน, การจัดการ KPI, Feedback 360 องศา และการสำรวจความผูกพันของพนักงาน ที่ช่วยให้องค์กรบริหาร “Employee Experience” ได้อย่างครบวงจร