EsteeMATE เอสตีเมท

Category: งานฝ่ายบุคคล

  • ตัวอย่าง Job Description ของตำแหน่ง Asst. HR Manager

    —

    by

    Admin
    in ,

    ผู้ช่วยผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคล (HR) ซึ่งอาจรู้จักกันในชื่อ HR Generalist หรือ HR Coordinator เป็นผู้เชี่ยวชาญระดับกลางที่ช่วยในการบริหารงานด้านทรัพยากรบุคคลภายในองค์กร Photo by Mimi Thian on Unsplash ตัวอย่าง Job Description ของตำแหน่งผู้ช่วยผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคล 1. Recruitment and Hiring ช่วยในการวางแผน ประสานงาน และดำเนินการความพยายามในการสรรหาเพื่อเติมเต็มตำแหน่งที่ว่าง ซึ่งอาจรวมถึงการพัฒนาประกาศรับสมัครงาน การหาผู้สมัคร การสัมภาษณ์ และการรักษาข้อมูลให้ถูกต้อง 2. Employee Relations ให้คำแนะนำและสนับสนุนในเรื่องของความสัมพันธ์กับพนักงาน เช่น การสืบสวนข้อร้องเรียน การเป็นสื่อกลางในการแก้ไขข้อขัดแย้ง และการให้มั่นใจว่าการปฏิบัติตามนโยบายของบริษัทและกฎหมายแรงงาน 3. HR Administration ช่วยในการดำเนินงานประจำวันของฝ่ายทรัพยากรบุคคล รวมถึงการเก็บบันทึกข้อมูล การป้อนข้อมูล และการดูแลรักษาแฟ้มบุคลากร 4. Benefits Administration ช่วยบริหารโปรแกรมสวัสดิการของพนักงาน เช่น ประกันสุขภาพ แผนการเกษียณอายุ และสิทธิประโยชน์อื่นๆ 5. Training…

  • ตัวอย่าง Job Description ของตำแหน่ง Admin & Payroll Officer

    —

    by

    Admin
    in , , ,

    เจ้าหน้าที่ฝ่ายธุรการและเงินเดือน Admin & Payroll Officer มักทำหน้าที่ด้านการบริหารและการเงินหลายอย่างเพื่อสนับสนุนการดำเนินงานขององค์กร Photo by Amy Hirschi on Unsplash งานด้านธุรการ การบริหารเงินเดือน งานด้านการเงิน หน้าที่อื่น ๆ ตัวอย่าง Key Performance Indicators (KPIs) ของตำแหน่ง Admin & Payroll Officer อัตราความถูกต้องของเงินเดือน (Payroll Accuracy Rate) เปอร์เซ็นต์ของเช็คเงินเดือนที่ออกโดยไม่มีข้อผิดพลาดหรือความคลาดเคลื่อน อัตราการจ่ายเงินตรงเวลา (Timely Payment Rate) เปอร์เซ็นต์ของการชำระเงินที่ดำเนินการภายในกรอบเวลาที่กำหนด ให้ไม่น้อยกว่า 95% ของการชำระเงินที่ทำตรงเวลา เวลาที่ใช้ในการประมวลผลเงินเดือน (Payroll Processing Time) เวลาที่ใช้เฉลี่ยในการประมวลผลเงินเดือน รวมถึงการป้อนข้อมูล การคำนวณ และการอนุมัติ อัตราการปฏิบัติตามกฎระเบียบ (Compliance Rate) เปอร์เซ็นต์ของภาษีเงินเดือน สวัสดิการ และการหักเงินอื่น ๆ…

  • ตัวอย่าง Job Description ของตำแหน่ง HR Manager

    —

    by

    Admin
    in , , ,

    ผู้จัดการทรัพยากรบุคคล (HR Manager) มีบทบาทสำคัญในองค์กรโดยรับผิดชอบการสรรหา การฝึกอบรม และการพัฒนาพนักงาน หน้าที่หลักของผู้จัดการทรัพยากรบุคคลโดยทั่วไปได้แก่ Photo by Amy Hirschi on Unsplash 1. Recruitment and Hiring การพัฒนากลยุทธ์การสรรหาที่มีประสิทธิภาพเพื่อดึงดูดผู้มีความสามารถสูง การจัดการประกาศงาน การสัมภาษณ์ และกระบวนการจ้างงาน 2. Employee Relations การรักษาสภาพแวดล้อมการทำงานที่ดีโดยการแก้ไขข้อขัดแย้ง ตอบสนองต่อข้อกังวลของพนักงาน และให้คำแนะนำเกี่ยวกับนโยบายและขั้นตอนของบริษัท 3. Benefits Administration การจัดการสวัสดิการพนักงาน เช่น ประกันสุขภาพ แผนเกษียณอายุ และสิทธิประโยชน์อื่น ๆ 4. Compensation and Payroll การพัฒนาและดำเนินการโครงสร้างเงินเดือน โบนัส และโปรแกรมจูงใจ รวมถึงการประมวลผลเงินเดือนให้ถูกต้อง 5. Training and Development การออกแบบและดำเนินการโปรแกรมฝึกอบรมเพื่อพัฒนาทักษะ ความรู้ และประสิทธิภาพของพนักงาน 6. Employee Engagement and…

  • ตัวอย่าง Job Description ของตำแหน่ง Administrative and Human Resource Officer

    —

    by

    Admin
    in , ,

    เจ้าหน้าที่ฝ่ายบริหารและทรัพยากรบุคคล (Administrative and Human Resources (HR) Officer) หรือที่รู้จักกันในชื่อ ผู้ช่วยฝ่ายบริหาร HR หรือ ผู้ดูแลระบบ HR มีบทบาทสำคัญในการสนับสนุนการทำงานของฝ่ายบริหารและทรัพยากรบุคคลขององค์กร หน้าที่หลักของตำแหน่งนี้มักมีถึง: Photo by Amy Hirschi on Unsplash ตัวอย่าง Job Description ของตำแหน่งเจ้าหน้าที่ฝ่ายบริหารและทรัพยากรบุคคล (Administrative and Human Resources (HR) Officer) งานด้าน Administrative: 1. การเก็บบันทึก การจัดเก็บเอกสาร และการติดต่อสื่อสาร 2. ประสานงานการประชุม การนัดหมาย และการเดินทางสำหรับผู้บริหารและพนักงาน 3. คีย์ข้อมูล รักษาสเปรดชีต และสร้างรายงานตามที่จำเป็น 4. ช่วยในการวางแผนงบประมาณและการเงิน การติดตามค่าใช้จ่าย และการจัดเตรียมงบการเงิน หน้าที่ด้านทรัพยากรบุคคล: ตัวอย่าง KPIs สำหรับ Administrative and…