เงินเดือนของตำแหน่งผู้จัดการฝ่ายขาย (Sales Manager) มักมาจากหลายแหล่ง โดยรายละเอียดแต่ละส่วนมีดังนี้
- เงินเดือนพื้นฐาน
- ค่าตอบแทนประจำ เป็นเงินเดือนที่ได้รับทุกเดือนตามที่ตกลงกันในสัญญาจ้าง ซึ่งมักขึ้นอยู่กับประสบการณ์ ความสามารถ และขนาดของบริษัท โดยอาจอยู่ในช่วง 50,000 ถึง 150,000 บาทต่อเดือน (หรือมากกว่านั้น) ขึ้นอยู่กับอุตสาหกรรมและตำแหน่งในองค์กร
- ค่าคอมมิชชั่น
- เปอร์เซ็นต์จากยอดขาย ผู้จัดการฝ่ายขายมักได้รับค่าคอมมิชชั่นจากยอดขายที่ทีมทำได้ โดยอาจเป็นเปอร์เซ็นต์จากยอดขายรวมของทีม เช่น 1-5% ขึ้นอยู่กับนโยบายของบริษัท
- คอมมิชชั่นส่วนบุคคล บางบริษัทอาจให้คอมมิชชั่นเพิ่มเติมสำหรับยอดขายที่ผู้จัดการทำได้ด้วยตนเอง
- โบนัส
- โบนัสตามผลการดำเนินงาน ผู้จัดการฝ่ายขายอาจได้รับโบนัสตามผลงานของทีม เช่น หากทีมทำยอดขายได้ตามเป้าหมายที่กำหนด อาจได้รับโบนัสพิเศษ
- โบนัสประจำปี บางบริษัทมีโบนัสประจำปีที่จ่ายตามผลประกอบการของบริษัท
- สวัสดิการอื่นๆ
- ค่ารถ บางบริษัทให้ค่ารถเพื่อใช้ในการเดินทางไปพบลูกค้า
- ค่าโทรศัพท์ ค่าบริการโทรศัพท์ที่ใช้ในการติดต่อกับลูกค้า
- ประกันสุขภาพ บางบริษัทมีการจัดประกันสุขภาพให้กับพนักงานและครอบครัว
- ค่าตอบแทนพิเศษ
- เงินรางวัล อาจมีเงินรางวัลสำหรับการทำยอดขายดีในช่วงเวลาหรือเทศกาล
- รางวัลจากการแข่งขัน บางบริษัทอาจมีโปรแกรมรางวัลสำหรับทีมขายที่ทำผลงานดีในระดับประเทศหรือภูมิภาค
- โอกาสในการเพิ่มรายได้
- การเลื่อนตำแหน่ง ผู้จัดการฝ่ายขายที่มีผลงานดีอาจมีโอกาสได้รับการเลื่อนตำแหน่งเป็นผู้บริหารระดับสูงซึ่งมีเงินเดือนสูงขึ้น
- การฝึกอบรมและพัฒนา การเข้าร่วมการอบรมหรือพัฒนาทักษะสามารถเพิ่มโอกาสในการทำยอดขายที่ดีขึ้น ซึ่งอาจส่งผลต่อค่าคอมมิชชั่นและโบนัส
โดยรวมแล้ว เงินเดือนของผู้จัดการฝ่ายขายจะรวมจากหลายแหล่ง ซึ่งทำให้สามารถสร้างรายได้ที่หลากหลายและสูงขึ้นตามผลงานและความสามารถในการบริหารทีมขาย
