ทำไมบางคนถึงกล้าพูด กล้าตัดสินใจ แต่บางคนเงียบ ชอบรอให้คนอื่นเริ่มก่อน?
ทำไมบางคนดูผ่อนคลายมาก แต่บางคนต้องเป๊ะทุกเรื่อง?
คำตอบอาจไม่ใช่แค่นิสัย… แต่มาจาก “สไตล์พฤติกรรมตามโมเดล DISC” ที่ฝังอยู่ในตัวคุณ
🎯 DISC คืออะไร?
DISC คือแบบจำลองบุคลิกภาพที่แบ่งพฤติกรรมของคนออกเป็น 4 ประเภทหลัก โดยอิงจากวิธีที่เราตอบสนองต่อ ปัญหา คน กระบวนการ และกฎเกณฑ์
| DISC Type | คำเต็ม | สื่อถึงอะไร |
|---|---|---|
| D | Dominance | ความมุ่งมั่น ควบคุม ตัดสินใจเร็ว |
| I | Influence | ความเป็นมิตร โน้มน้าวใจ พูดเก่ง |
| S | Steadiness | ความมั่นคง อดทน ซื่อสัตย์ |
| C | Conscientiousness | ความแม่นยำ มีระบบ มีเหตุผล |
🔍 มารู้จักทั้ง 4 สไตล์อย่างละเอียด
🟥 D – Dominance (กล้าคิด กล้าตัดสินใจ)
ลักษณะเด่น:
- ตัดสินใจเร็ว มั่นใจในตัวเองสูง
- มุ่งผลลัพธ์ ชอบความท้าทาย
- ไม่กลัวความเสี่ยง พร้อมชนปัญหา
จุดแข็งในการทำงาน:
- นำทีมได้ดี ตรงประเด็น ไม่เสียเวลา
- เร่งให้เกิดการลงมือทำ
จุดควรระวัง:
- อาจขาดความอดทน หุนหันพลันแล่น
- พูดตรงจนบางคนรับไม่ได้
เมื่อต้องทำงานกับคนอื่น:
- กับ I: พลังงานสูงเหมือนกัน แต่ D อาจมองว่า I พูดมากเกิน
- กับ S: D อาจหงุดหงิดกับความช้า แต่ควรให้ S มีเวลาตัดสินใจ
- กับ C: อาจ clash ถ้า D เร่ง แต่ C ยังอยากเช็กข้อมูลให้ครบ
🟨 I – Influence (มนุษยสัมพันธ์ดี ขี้เล่น โน้มน้าวเก่ง)
ลักษณะเด่น:
- เข้ากับคนง่าย ร่าเริง
- ชอบพูด ชอบฟังความคิดใหม่ ๆ
- ใช้อารมณ์มากกว่าข้อมูล
จุดแข็งในการทำงาน:
- สร้างบรรยากาศดีในทีม
- เก่งในการโน้มน้าวใจและเสนอไอเดีย
จุดควรระวัง:
- อาจพูดมากเกินไป ลืมฟังคนอื่น
- อาจไม่สม่ำเสมอหรือลืมรายละเอียดเล็ก ๆ
เมื่อต้องทำงานกับคนอื่น:
- กับ D: ต้องระวังไม่ overtalk เพราะ D ต้องการความกระชับ
- กับ S: อาจช่วยให้ S กล้าแสดงออกมากขึ้น
- กับ C: ต้องเคารพการวิเคราะห์ของ C และไม่เร่งให้ตัดสินใจเร็ว
🟩 S – Steadiness (ใจเย็น มีน้ำใจ ซื่อสัตย์)
ลักษณะเด่น:
- ชอบความมั่นคง ไม่ชอบการเปลี่ยนแปลงบ่อย
- รับฟังและช่วยเหลือเพื่อนร่วมงาน
- รักความกลมเกลียว
จุดแข็งในการทำงาน:
- เป็นคนที่ทีมไว้วางใจได้
- ทำงานอย่างสม่ำเสมอ ใจเย็น
จุดควรระวัง:
- ไม่กล้าแสดงความเห็นที่ขัดแย้ง
- กลัวการเปลี่ยนแปลงหรือการตัดสินใจเร่งด่วน
เมื่อต้องทำงานกับคนอื่น:
- กับ D: ต้องไม่รู้สึกว่าถูก “รีบเร่ง” เกินไป
- กับ I: ต้องมั่นใจว่า I จริงจัง ไม่ใช่แค่พูดเล่น
- กับ C: เข้ากันได้ดี เพราะต่างฝ่ายต่างรอบคอบ
🟦 C – Conscientiousness (เป๊ะ ละเอียด รอบคอบ)
ลักษณะเด่น:
- คิดก่อนทำ วิเคราะห์ก่อนพูด
- ให้ความสำคัญกับมาตรฐานและคุณภาพ
- รักในข้อมูลและเหตุผล
จุดแข็งในการทำงาน:
- ตรวจสอบความถูกต้องและลดความผิดพลาด
- วางระบบงานได้ดี มีโครงสร้างชัดเจน
จุดควรระวัง:
- อาจช้าเพราะต้องแน่ใจก่อน
- อาจวิจารณ์มากจนคนอื่นรู้สึกไม่สบายใจ
เมื่อต้องทำงานกับคนอื่น:
- กับ D: ต้องเปิดใจยืดหยุ่น ไม่ rigid เกินไป
- กับ I: อาจ clash เพราะ I ใช้อารมณ์ แต่ C ใช้เหตุผล
- กับ S: ทำงานด้วยกันได้ดี หากเข้าใจว่า S อาจไม่ละเอียดเท่า
🤝 ทำไมการรู้ DISC Profile จึงสำคัญในการทำงาน?
- เข้าใจ “ความต่าง” ของแต่ละคน แทนที่จะตัดสินกัน
- ปรับการ สื่อสารให้ตรงจริต เช่น พูดกับ D ให้ตรงจุด กับ S ให้มีเวลาคิด
- สร้างทีมที่ หลากหลายและสมดุล ทั้งด้านความเร็ว ความคิดสร้างสรรค์ และความแม่นยำ
- ลด ความขัดแย้งในที่ทำงาน เพราะรู้ว่าใครแค่คิดไม่เหมือน ไม่ได้แปลว่าไม่ดี
📌 สรุป: คุณเป็นแบบไหน?
- ถ้าคุณชอบตัดสินใจเร็ว มองเป้าหมายเป็นหลัก → คุณอาจเป็น D
- ถ้าคุณมีพลังงานสูง ชอบคุยกับคนเยอะ → คุณอาจเป็น I
- ถ้าคุณใจเย็น ชอบช่วยเหลือ → คุณอาจเป็น S
- ถ้าคุณรักความถูกต้อง มีระบบในหัว → คุณอาจเป็น C
🎁 ลองทำแบบทดสอบฟรีวันนี้!
🔍 เพียง 10 นาที คุณจะรู้จักตัวเองมากขึ้น
📊 รับผลลัพธ์แบบรายงาน พร้อมคำแนะนำ
👥 พร้อมใช้งานฟรีทั้งแบบบุคคลและแบบทีม
👉 คลิกเพื่อเริ่ม DISC Personality Test ฟรี
ถ้าคุณเป็นหัวหน้าทีม HR หรือเจ้าของธุรกิจ — DISC อาจเป็นเครื่องมือสำคัญในการเข้าใจพนักงาน และสร้างทีมที่ทำงานเข้ากันได้อย่างลงตัว
“เข้าใจคนอื่น เริ่มที่เข้าใจตัวเอง”
DISC จะเป็นกุญแจที่ช่วยคุณปลดล็อกศักยภาพของทีม