Photo by Van Tay Media on Unsplash
ลักษณะของแบบประเมินสัมภาษณ์งานที่ดี:
- มีโครงสร้างชัดเจน: แบบประเมินควรมีการแบ่งส่วนที่ชัดเจนสำหรับการประเมินทักษะด้านต่าง ๆ เช่น ทักษะทางเทคนิค ทักษะการสื่อสาร และทักษะการจัดการ
- มาตรฐานการให้คะแนนที่ชัดเจน: ควรมีระบบการให้คะแนนที่ชัดเจน เช่น การให้คะแนนจาก 1-10 หรือการให้คะแนนในรูปแบบคำอธิบาย (เช่น ดีเยี่ยม ดี พอใช้ ควรปรับปรุง)
- ความยืดหยุ่น: ควรมีพื้นที่ให้ผู้สัมภาษณ์สามารถบันทึกความคิดเห็นหรือข้อสังเกตเพิ่มเติมที่อาจไม่สามารถระบุในช่องการให้คะแนนได้
- ครอบคลุมทุกด้านที่สำคัญ: ควรครอบคลุมทั้งทักษะทางเทคนิค ทักษะการสื่อสาร ความเป็นผู้นำ และคุณสมบัติส่วนบุคคล
- เชื่อมโยงกับคุณสมบัติที่ต้องการในตำแหน่งงาน: การประเมินควรสะท้อนถึงคุณสมบัติที่จำเป็นสำหรับตำแหน่งที่สมัคร
- ความยุติธรรมและความโปร่งใส: แบบประเมินควรทำให้การประเมินเป็นธรรม และโปร่งใส เพื่อให้ผู้สมัครทุกคนมีโอกาสที่เท่าเทียมกัน
องค์ประกอบของแบบประเมินสัมภาษณ์งานที่ดี มีกี่ส่วน และควรจะมีอะไรบ้าง:
- ข้อมูลพื้นฐานของผู้สมัคร:
- ชื่อ
- ตำแหน่งที่สมัคร
- วันที่สัมภาษณ์
- การประเมินทักษะและความสามารถ:
- ทักษะทางเทคนิค: ความรู้และประสบการณ์ในสายงาน ความสามารถในการแก้ปัญหาทางเทคนิค
- ทักษะการสื่อสาร: ความชัดเจนในการสื่อสาร การฟังและตอบสนอง การทำงานเป็นทีม
- ทักษะการจัดการและความเป็นผู้นำ: การจัดการเวลา การแก้ปัญหาและตัดสินใจ ความเป็นผู้นำ
- คุณสมบัติส่วนบุคคล: ความมุ่งมั่น ความยืดหยุ่น ความคิดสร้างสรรค์
- การประเมินความเหมาะสมกับบริษัทและตำแหน่ง:
- ความรู้เกี่ยวกับบริษัทและผลิตภัณฑ์/บริการ
- ความเข้าใจในบทบาทและความรับผิดชอบในตำแหน่ง
- แรงจูงใจและความสนใจในการทำงานกับบริษัท
- พื้นที่สำหรับข้อเสนอแนะเพิ่มเติม: เพื่อให้ผู้สัมภาษณ์สามารถบันทึกข้อสังเกตหรือความคิดเห็นที่เป็นประโยชน์
- สรุปผลการสัมภาษณ์: รวมถึงความเหมาะสมกับตำแหน่ง และความคิดเห็นเพิ่มเติมจากผู้สัมภาษณ์
- ข้อมูลผู้สัมภาษณ์:
- มีข้อมูลผู้สัมภาษณ์งานอย่างครบถ้วน
แบบประเมินสัมภาษณ์งานที่ดีจะช่วยให้การประเมินผู้สมัครเป็นไปอย่างมีระบบและมีประสิทธิภาพ ช่วยให้ผู้สัมภาษณ์สามารถเปรียบเทียบและตัดสินใจเลือกผู้สมัครที่เหมาะสมได้อย่างมีประสิทธิภาพมากขึ้น
