- การเสริมสร้างและปรับปรุงประสิทธิภาพในการทำงาน: การประเมินผลงานช่วยในการกำหนดและติดตามเป้าหมาย ทำให้พนักงานรับทราบถึงความชัดเจนในหน้าที่และความรับผิดชอบ และช่วยให้พนักงานเข้าใจว่าพวกเขาต้องการปรับปรุงอะไรเพื่อที่จะประสบความสำเร็จในการทำงาน
- ทำให้หน่วยงานและพนักงานมีเป้าหมายที่ชัดเจน: การทำประเมินผลที่ดี จะช่วยในการกำหนดเป้าหมายของหน่วยงานและพนักงานสามารถทำได้อย่างชัดเจน และเลือกเอาเป้าหมายที่มีความเป็นไปได้มาใช้ ซึ่งช่วยในการให้ทั้งองค์กรและพนักงานสามารถเข้าใจถึงเป้าหมายและเห็นภาพรวมขององค์กรได้อย่างชัดเจน
- ส่งเสริมการพัฒนาและการเรียนรู้: การประเมินผลที่มีประสิทธิภาพ จะเป็นโอกาสที่ดีในการสนับสนุนและส่งเสริมการพัฒนาทักษะ การฝึกอบรม และการเรียนรู้ของพนักงานเพื่อปรับปรุงผลงานให้ดีขึ้น พนักงานจะมีความเข้าใจถึงความต้องการขององค์กรว่า องค์กรนั้นต้องการพนักงานที่มีทักษะความสามารถแบบใด
- สร้างความมั่นใจและความสัมพันธ์ในทีม: การประเมินผลเป็นประจำ จะช่วยในการสร้างความเข้าใจระหว่างผู้บริหาร/ผู้จัดการกับพนักงาน และส่งเสริมความร่วมมือและความสัมพันธ์ที่ดีในทีมงาน
- การชักชวนและส่งเสริมการเปลี่ยนแปลง: การประเมินผลที่ชัดเจน และเข้าใจง่าย จะช่วยในการชักชวนและส่งเสริมการเปลี่ยนแปลงที่จำเป็นเพื่อปรับตัวกับการแข่งขันทางธุรกิจที่เปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็วในทุกวันนี้
- การสร้างบรรยากาศที่ยืดหยุ่นและสนับสนุนการเรียนรู้: การประเมินผลที่ถูกต้องและเป็นระบบ ช่วยสร้างบรรยากาศที่สนับสนุนการทำงานในทีมที่มีการเรียนรู้และการพัฒนาทักษะอย่างต่อเนื่อง ไม่เกิดความคับข้องใจ ในผลการประเมินที่พนักงานอาจจะรู้สึกว่าไม่เป็นธรรม และไม่มีโอกาสในการสื่อสารกับทางผู้บริหาร
- การสร้างกรอบการตัดสินใจ: การประเมินผลช่วยให้องค์กรสามารถตัดสินใจเกี่ยวกับการเลื่อนขั้นตำแหน่ง การเพิ่มเงินเดือน หรือการส่งเสริมพนักงานในองค์กรได้อย่างถูกต้องและอยู่บนพื้นฐานของข้อมูลที่เกิดขึ้น มากกว่าการตัดสินใจที่อยู่บนพื้นฐานของความชอบแต่เพียงอย่างเดียว
การประเมินผลงานของพนักงานมีบทบาทสำคัญในการส่งเสริมพัฒนาการทำงานและสร้างบรรยากาศองค์กรที่มีประสิทธิภาพและมีสมดุลต่อการทำงานของทีมโดยรวม การประเมินผลช่วยให้ทุกคนในองค์กรเข้าใจถึงความคาดหวังและความเป็นไปได้ในการพัฒนาและปรับปรุงผลงานของตนเองอย่างต่อเนื่องและมีประสิทธิภาพมากขึ้นได้ในองค์กรอันเป็นที่รักของพวกเราทุกคนในที่สุด.