Tag: PMS
-
วางระบบ PMS, Career Path และ Talent Management พร้อมกัน ต้องเริ่มตรงไหน? (พร้อม 9-Box และ 7 คำถามก่อนจ้างทีมที่ปรึกษา)
EsteeMATE Team | ทีมพัฒนาระบบ Performance Management สำหรับ SME ไทย ทำงานด้านการออกแบบ KPI, Competency และแผนพัฒนาพนักงานให้องค์กรไทยมากว่า 10 ปี เมื่อเช้านี้ในกลุ่ม HR บน Facebook มีโพสต์สั้น ๆ ว่า “ต้องการหาทีมผู้เชี่ยวชาญ มาทำระบบ PMS และ Career Path และ Talents ด่วน!” ไม่กี่ชั่วโมงมีคอมเมนต์เกิน 20 รายการ เกือบทั้งหมดเป็นที่ปรึกษาและผู้ขายระบบที่ฝากเบอร์โทรไว้ ไม่มีอะไรผิดกับการเสนอบริการครับ แต่สิ่งที่ไม่มีใครตอบเลยคือคำถามที่สำคัญกว่า — ระบบ 3 ตัวนี้ควรทำอะไรก่อน-หลัง และจะคัดทีมที่มาเสนอ 20 เจ้าได้อย่างไร จากประสบการณ์ที่ทำงานกับ HR หลายองค์กร โจทย์ “ทำ PMS + Career Path + Talent…
-
ฟีเจอร์ของระบบ Performance Management System
ฟีเจอร์ของระบบ Performance Management System (PMS) ระบบ Performance Management System (PMS) คือระบบที่ช่วยองค์กรในการติดตามและประเมินผลการทำงานของพนักงาน เพื่อให้สามารถปรับปรุงประสิทธิภาพและผลลัพธ์ในองค์กรได้อย่างมีประสิทธิภาพ ฟีเจอร์หลักของระบบ PMS มีหลากหลายที่รองรับกระบวนการติดตาม ประเมินผล และพัฒนาศักยภาพของพนักงาน ต่อไปนี้คือฟีเจอร์หลัก ๆ ของระบบ PMS 1. การตั้งเป้าหมาย (Goal Setting) 2. การประเมินผลการทำงาน (Performance Appraisal) 3. การให้ข้อเสนอแนะ (Feedback Management) 4. การติดตามและประเมินผล KPI (Key Performance Indicators) 5. การประเมินความพึงพอใจของพนักงาน (Employee Engagement) 6. การวางแผนและพัฒนาทักษะ (Development Planning) 7. การจัดการการฝึกอบรม (Training Management) 8. การตั้งระบบการยอมรับ (Recognition System)…