Tag: การวิเคราะห์ข้อมูลประเมิน

การประเมิน 360 องศา เป็นเครื่องมือที่ทรงพลังในการประเมินพนักงานแบบรอบด้าน โดยการรวบรวมข้อมูลจากผู้ที่มีปฏิสัมพันธ์กับพนักงานคนนั้นๆ ในหลากหลายบทบาท เช่น หัวหน้า เพื่อนร่วมงาน ลูกน้อง ลูกค้า หรือผู้มีส่วนได้ส่วนเสียอื่นๆ Photo by John Schnobrich on Unsplash หลักการสำคัญของการประเมิน 360 องศา มีดังนี้ ทักษะที่มักถูกนำมาประเมินใน 360 องศา ได้แก่ ข้อควรพิจารณาในการดำเนินการประเมิน 360 องศา สนใจทดลองใช้งานโปรแกรมประเมินออนไลน์ EsteeMATE ติดต่อได้ที่นี่

การทำประเมินแบบ 360 องศา (360-Degree Feedback) มีหลายขั้นตอนที่สำคัญ ซึ่งช่วยให้กระบวนการประเมินเป็นไปอย่างมีประสิทธิภาพและสามารถนำไปใช้ในการพัฒนาบุคลากรได้อย่างมีประสิทธิภาพ นี่คือขั้นตอนหลักในการทำประเมิน 360 องศา Photo by Christina Morillo สนใจทดลองใช้งานโปรแกรมประเมินออนไลน์ EsteeMATE ติดต่อได้ที่นี่