Category: Digital Transformation
-
ทำไมระบบ Performance Review แบบเดิมถึงทำร้ายพนักงานมากกว่าช่วย?
ในยุคสมัยที่เทคโนโลยีและการจัดการพนักงานเปลี่ยนแปลงไปอย่างรวดเร็ว การประเมินผลการทำงานหรือ Performance Review ไทย แบบเดิมๆ ที่ยังอิงกับการประชุมประจำปีนั้น อาจไม่สามารถตอบสนองความต้องการขององค์กรและพนักงานในยุคใหม่ได้เท่าที่ควร เรามาลองดูกันว่าทำไมระบบประเมินผลการทำงานแบบเดิมถึงเป็นอันตรายและทำร้ายพนักงานมากกว่าช่วย ระบบประเมินผลการทำงานแบบเดิมไม่ได้เหมาะสมกับทุกคน การประเมินพนักงานปีละครั้งนั้นมักเน้นไปที่การวัดผลสำเร็จของพนักงานในช่วงเวลาที่ผ่านมาแทนที่จะมองไปข้างหน้าและพัฒนาทักษะที่จำเป็นในอนาคต ด้วยเหตุนั้น HR ยุคใหม่ จึงต้องพิจารณาการนำเครื่องมือใหม่ๆ อย่าง continuous feedback เข้ามาใช้ เพื่อให้พนักงานได้รับคำแนะนำที่สามารถนำไปปรับปรุงและพัฒนาตัวเองได้ตลอดเวลา การที่พนักงานได้รับ feedback เพียงปีละครั้งจากระบบประเมินผลการทำงานแบบเดิม อาจทำให้พนักงานรู้สึกถูกจำกัดอยู่กับมุมมองของหัวหน้าเพียงคนเดียว และอาจทำให้เกิดความไม่พอใจ ความขัดแย้ง หรือแม้กระทั่งการลดทอนแรงจูงใจในการทำงาน ด้วยเหตุนี้ การนำเอาระบบที่ให้อิสระในเรื่องของ feedback หรือที่เรียกว่า check-in system เพื่อให้หัวหน้างานและพนักงานสามารถพบปะกันอย่างสม่ำเสมอ และสามารถอภิปรายเป้าหมายและปัญหาการทำงานได้ทันทีจึงเป็นเรื่องสำคัญ นอกจากนี้ การประเมินพนักงานแบบเดิมยังอาจไม่สามารถส่งเสริมการพัฒนาของพนักงานได้อย่างแท้จริง การมุ่งเน้นเพียงผลลัพธ์ที่ได้ อาจทำให้พนักงานรู้สึกว่าบริษัทไม่สนใจใน ศักยภาพและการเติบโตของพวกเขา จึงควรส่งเสริมให้เกิด employee development ผ่านการฝึกอบรมและการสนับสนุนการเรียนรู้ในที่ทำงาน อีกหนึ่งข้อเสียเปรียบคือประสิทธิภาพของระบบประเมินผลการทำงานแบบเดิม อาจไม่สามารถมองเห็นประสิทธิภาพและผลกระทบของการทำงานได้เท่าที่ควร application ของ employee performance management ที่ให้ feedback และคำแนะนำอย่างต่อเนื่อง คือสิ่งหนึ่งที่องค์กรควรนำมาพิจารณาใช้…
-
เก็บ Consent พนักงานแบบมืออาชีพ ง่าย ฟรี และไม่ต้องกลัวผิด PDPA
ในยุคปัจจุบันที่การจัดการข้อมูลส่วนบุคคลเป็นเรื่องสำคัญมากยิ่งขึ้น PDPA หรือ พ.ร.บ.คุ้มครองข้อมูลส่วนบุคคล ได้กลายเป็นหัวข้อที่องค์กรทุกแห่งจำเป็นต้องให้ความสนใจอย่างจริงจัง โดยเฉพาะในส่วนของการจัดการข้อมูลพนักงาน การเก็บ consent พนักงานให้สอดคล้องกับกฎหมาย PDPA เป็นหนึ่งในความรับผิดชอบหลักของฝ่าย HR ที่ไม่ควรมองข้าม ให้ความสำคัญกับการจัดการข้อมูลส่วนบุคคลในองค์กร ไม่เพียงแค่การปฏิบัติตามกฎหมายเท่านั้น แต่ยังเป็นการสร้างความเชื่อมั่นให้กับพนักงาน องค์กรที่ปฏิบัติตาม HR Compliance ไทยในการเก็บ consent จะไม่เพียงแค่หลีกเลี่ยงความเสี่ยงทางกฎหมาย แต่ยังสร้างภาพลักษณ์ที่ดีให้กับองค์กรเองด้วย การสร้างแบบฟอร์มขอความยินยอม PDPA ที่ถูกต้องและสมบูรณ์เป็นขั้นตอนแรกที่สำคัญในการเก็บ consent พนักงานให้เป็นไปตามกฎหมาย องค์กรควรมีระบบ HR ตาม PDPA ที่ชัดเจน รวมทั้งการใช้เทคโนโลยีซอฟต์แวร์เพื่อช่วยในการบริหารจัดการ consent management HR เมื่อเปรียบเทียบกับการเก็บ consent แบบเดิม ๆ การใช้ระบบดิจิทัลจะช่วยประหยัดเวลา ลดการใช้กระดาษ และลดความผิดพลาดที่อาจเกิดขึ้นได้ ในขณะที่หลายองค์กรอาจกังวลกับค่าใช้จ่ายในการปฏิบัติตามกฎหมาย PDPA แต่ความจริงแล้วมีเครื่องมือและแบบฟอร์ม PDPA ฟรีที่สามารถนำมาปรับใช้ในองค์กรได้ มีแหล่งข้อมูลทางอินเทอร์เน็ตที่รองรับการใช้งานฟรีและสามารถปรับให้สอดคล้องกับความต้องการขององค์กรได้อย่างไม่ยากลำบาก ข้อดีของการมี consent management HR ที่มีประสิทธิภาพคือ…
-
จาก HRMS สู่ Employee Experience: ถอดบทเรียน ประสบการณ์การเปลี่ยนผ่านที่เราอยากบอก
ในทศวรรษที่ผ่านมา วิวัฒนาการทางเทคโนโลยีในภาค HR ได้เปลี่ยนแปลงไปอย่างรวดเร็ว ตั้งแต่การจัดการเงินเดือนของพนักงาน ไปสู่การมองที่คุณค่าและการมีส่วนร่วมของพนักงานเอง การเปลี่ยนแปลงนี้แสดงความจำเป็นในการทำความเข้าใจผู้คนในสถานที่ทำงานได้ลึกซึ้งกว่าเดิม ซึ่งเป็นศูนย์กลางของแนวคิด Employee Experience Platform ด้วยการเปลี่ยนแปลงที่รวดเร็วนี้ องค์กรที่นำนวัตกรรม HR Tech ไทยมาใช้ มีการพัฒนา Payroll SAAS ที่สามารถจัดการเอกสารเงินเดือนและดำเนินการอื่นๆ ที่เกี่ยวข้องได้อย่างมีประสิทธิภาพ การนำระบบ HR ออนไลน์เข้ามาประยุกต์ใช้ทำให้การจัดการเรื่องนี้ง่ายขึ้นและมีความเสถียรมากยิ่งขึ้น นอกจากนี้ HR Software ไทยยังมีความสามารถในการรวบรวมข้อมูลระดับสูงเพื่อการวิเคราะห์ประสบการณ์พนักงานอย่างมีประสิทธิภาพ การที่ HR จะต้องปรับตัวให้เข้ากับเทคโนโลยีใหม่ๆ เช่น SaaS สำหรับ HR เป็นสิ่งที่เลี่ยงไม่ได้ การมุ่งเน้นไปที่ประสบการณ์พนักงานไม่ใช่แค่ความสะดวกสบายในงานประจำวันเท่านั้น แต่ยังรวมถึงการมีส่วนร่วมและความรู้สึกที่ดีต่อตำแหน่งงานและองค์กรโดยรวม วิธีการที่ HR Tech ไทยสามารถช่วยสนับสนุนสิ่งนี้คือการให้ข้อมูลเชิงลึกซึ่งทำให้ฝ่ายจัดการสามารถตัดสินใจอย่างชาญฉลาด ข้อมูลที่เกี่ยวข้องกับพนักงานนั้นสามารถนำไปใช้ปรับปรุงนโยบายและวิธีการจัดการภายในองค์กรให้ดีขึ้น ในด้านของ Payroll SAAS และ HR Software ไทย สิ่งสำคัญคือความสามารถในการเชื่อมโยงข้อมูลที่เกี่ยวข้องกับประสบการณ์พนักงานในทุกรูปแบบ ตั้งแต่การตรวจสอบความพึงพอใจในงาน ไปจนถึงการปรับตัว HR ยุคใหม่ที่ให้ความสำคัญกับการนำเทคโนโลยีมาใช้ในการสร้างแรงจูงใจให้พนักงาน…
-
Benefits & Service Hub: ให้พนักงานเข้าถึงสิทธิประโยชน์และบริการภายในในคลิกเดียว
ประโยชน์และการเข้าถึงศูนย์บริการภายใน ในยุคดิจิทัลที่ทุกสิ่งสามารถเข้าถึงได้ง่ายดายผ่านการคลิกครั้งเดียว การพัฒนาระบบเพื่ออำนวยความสะดวกให้บุคลากรเข้าถึงสิทธิพนักงานเป็นสิ่งที่สำคัญมากขึ้น Service Hub และ EsteeMATE Mobile จึงกลายเป็นเครื่องมือที่ทุกองค์กรควรให้ความสำคัญ การทำให้การสืบค้นข้อมูลสิทธิพนักงานและบริการภายในเป็นเรื่องง่ายขึ้นนั้นมีประโยชน์หลายประการ ทั้งด้านการจัดการองค์กรและการสร้างประสบการณ์ที่ดีให้กับพนักงาน การเพิ่มประสิทธิภาพด้วย Service Hub Service Hub คือเครื่องมือที่ช่วยให้พนักงานเข้าถึงข้อมูลที่สำคัญเช่นสิทธิพนักงานหรือการให้บริการต่างๆด้วยตัวเอง โดยไม่ต้องผ่านการประสานงานกับฝ่ายทรัพยากรบุคคลเท่านั้น สิ่งนี้ทำให้พนักงานสามารถเข้าถึงข้อมูลที่ต้องการได้ 24 ชั่วโมง ซึ่งไม่เพียงเพิ่มความสะดวกสบายในการทำงาน แต่ยังลดภาระในการตอบคำถามซ้ำๆให้กับฝ่ายทรัพยากรบุคคล โดยที่ข้อมูลและบริการสามารถถูกอัพเดทอย่างต่อเนื่องใน Service Hub การสื่อสารที่มีประสิทธิภาพด้วย EsteeMATE Mobile EsteeMATE Mobile เป็นศูนย์กลางข้อมูล ที่รวบรวมข้อมูลทุกด้านที่เกี่ยวข้องกับพนักงานไว้ในที่เดียว ไม่ว่าจะเป็นแบบฟอร์ม การขอลางาน การประเมินผลการทำงาน หรือข่าวสารภายในองค์กร การมี EsteeMATE Mobile ไม่เพียงแต่ทำให้การสื่อสารระหว่างพนักงานและองค์กรมีประสิทธิภาพมากขึ้น แต่ยังเสริมสร้างการทำงานที่เป็นระบบยิ่งขึ้น การมีทรัพยากรที่สามารถรับข้อมูลข่าวสารที่สำคัญได้ในทันทีจะช่วยลดข้อผิดพลาดในการสื่อสารและยกระดับประสิทธิภาพของการทำงาน การลดความยุ่งยากในการจัดการสิทธิพนักงาน การจัดการสิทธิพนักงานที่ไม่ซับซ้อนได้กลายเป็นเป้าหมายหลักของหลายองค์กร ระบบ Benefits ทำให้พนักงานสามารถตรวจสอบสิทธิประโยชน์ต่างๆ เช่นสวัสดิการ ประกันสุขภาพ หรือสิทธิพิเศษต่างๆได้อย่างง่ายดาย องค์กรสามารถประหยัดเวลาและทรัพยากรในกระบวนการจัดการข้อมูลสิทธิพนักงานได้มากขึ้น เมื่อมีกระบวนการที่เป็นอัตโนมัติ ผ่าน EsteeMATE…
-
อยากวางแผนการเรียนรู้พนักงาน? ลองใช้ Learning Plan บน EsteeMATE Mobile
การพัฒนาทักษะพนักงานในองค์กรเป็นสิ่งที่สำคัญยิ่ง เมื่อโลกธุรกิจมีการเปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็ว หลายองค์กรจึงเริ่มสนใจที่จะนำแผนพัฒนาพนักงานหรือ learning plan HR มาใช้ในการเรียนรู้และพัฒนาทักษะของพนักงาน อีกทั้งยังเป็นการสร้างความได้เปรียบในตลาด EsteeMATE Mobile คือหนึ่งในเครื่องมือที่สามารถช่วยสร้างแผนพัฒนาพนักงานได้อย่างมีประสิทธิภาพ เปิดประตูสู่การเรียนรู้ด้วย Learning Plan บน EsteeMATE Mobile ปัจจุบันเทคโนโลยีได้เข้ามามีบทบาทสำคัญในทุกด้านของการทำงาน การเรียนรู้ในองค์กรก็ไม่เป็นข้อยกเว้น EsteeMATE Mobile ได้เสนอโซลูชันการจัดการแผนการเรียนรู้ที่ออกแบบมาเพื่อให้พนักงานสามารถพัฒนาทักษะและความรู้ใหม่ ๆ ด้วยวิธีการที่สะดวกและยืดหยุ่น ซึ่งสามารถเปลี่ยนแปลงวิธีการเรียนรู้ในองค์กรได้อย่างมีประสิทธิภาพ แผนพัฒนาพนักงานเพื่อเพิ่มคุณค่าและศักยภาพของพนักงาน การสร้างแผนพัฒนาพนักงานช่วยเพิ่มขีดความสามารถของทีมอย่างเป็นระบบและตรงตามความต้องการของทั้งองค์กรและพนักงานเอง EsteeMATE Mobile ช่วยให้ผู้จัดการสามารถวางแผนและติดตามการเรียนรู้ได้แบบ real-time ทั้งยังสามารถปรับปรุงหลักสูตรให้เหมาะสมกับเเต่ละแผนกหรือแต่ละบุคคลได้อีกด้วย Upskilling กุญแจสำคัญสู่ความสำเร็จ การอัปสกิลเป็นการเพิ่มทักษะใหม่ๆ ที่จำเป็นต่อการทำงาน และเป็นสิ่งที่องค์กรทั้งขนาดเล็กและใหญ่ควรให้ความสำคัญ เพราะจะช่วยเพิ่มประสิทธิภาพในการทำงานและสร้างความพึงพอใจให้กับพนักงาน EsteeMATE Mobile เป็นเครื่องมือที่มาพร้อมกับโปรแกรมการเรียนรู้ที่หลากหลายและเหมาะสมกับผู้ใช้ทุกระดับ ทำให้การ upskill staff ไม่ใช่เรื่องยากอีกต่อไป การติดตามและประเมินผลด้วย EsteeMATE Mobile จุดเด่นของการวางแผนการเรียนรู้บน EsteeMATE Mobile คือความสามารถในการติดตามและประเมินผลการเรียนรู้ของพนักงานอย่างมีประสิทธิภาพ ผู้จัดการสามารถดูสถานะการเรียนรู้ของพนักงานแต่ละคน เพื่อทำการปรับปรุงหลักสูตรให้เหมาะสมกับการเรียนรู้นั้นๆ นอกจากนี้ยังสามารถสร้างรายงานผลการเรียนรู้เพื่อการวิเคราะห์เชิงลึกได้อีกด้วย…
-
ติดตามข่าวสารองค์กรด้วยฟีเจอร์ Announcement และ Team Updates
การติดตามข่าวสารองค์กรในปัจจุบันมีความสำคัญมากสำหรับความสำเร็จและความร่วมมือของทีมงานภายในองค์กร ฟีเจอร์ Announcement และ Team Updates ในแพลตฟอร์มต่างๆ ช่วยเสริมสร้างการสื่อสารภายในองค์กรให้มีประสิทธิภาพมากยิ่งขึ้น การใช้เครื่องมือเหล่านี้ไม่เพียงแต่อำนวยความสะดวกในการกระจายข้อมูลเท่านั้น แต่ยังช่วยให้การทำงานประจำวันของพนักงานมีความคล่องตัวมากขึ้น หนึ่งในวิธีที่บริษัทรักษาการสื่อสารภายในองค์กรให้สอดคล้องคือผ่านประกาศ HR และอัปเดตทีม สิ่งนี้ช่วยให้ทุกคนรับรู้ถึงข่าวสารใหม่ๆ การเปลี่ยนแปลงในองค์กร หรือข้อมูลที่จำเป็นต้องรู้จาก HR โดยไม่จำเป็นต้องมีการประชุมพิเศษ การกระจายข้อมูลในรูปแบบนี้เป็นตัวอย่างของการใช้ทรัพยากรที่มีอยู่ให้เกิดประโยชน์สูงสุด การสื่อสารผ่านประกาศ HR มีบทบาทสำคัญในการสร้างบรรยากาศที่เปิดเผยและโปร่งใส การแบ่งปันข้อมูลเกี่ยวกับนโยบายใหม่นโยบายที่มีการปรับเปลี่ยน หรือข้อมูลที่เกี่ยวข้องกับผลประโยชน์ของพนักงานช่วยสร้างความไว้วางใจและความเข้าใจระหว่างฝ่ายบริหารและพนักงานในองค์กร อัปเดตทีมเป็นอีกหนึ่งวิธีการที่ช่วยให้การสื่อสารภายในดีขึ้น ฟีเจอร์นี้ช่วยให้ทีมสามารถแบ่งปันข้อมูลข่าวสารเกี่ยวกับความคืบหน้าโครงการที่มีอยู่หรือข้อมูลเกี่ยวกับทีมที่อาจมีการเปลี่ยนแปลง อัปเดตทีมช่วยให้สมาชิกในทีมรู้สึกมีส่วนร่วมและสามารถประสานงานกันได้อย่างมีประสิทธิภาพ การกระจายข้อมูลที่รวดเร็วและมีประสิทธิผลอีกแบบหนึ่งคือการส่งข่าวสารผ่านมือถือ การที่พนักงานสามารถเข้าถึงข้อมูลข่าวสารได้ทุกที่ทุกเวลาเป็นการเพิ่มประสิทธิภาพการทำงานและความสะดวกสบาย ฟีเจอร์นี้ช่วยให้ทุกคนสามารถติดตามการเปลี่ยนแปลงหรือข้อมูลที่จำเป็นต้องรู้ได้โดยทันที การสื่อสารภายในองค์กรที่ดีมีผลต่อการทำงานร่วมกันและผลลัพธ์ขององค์กร ฟีเจอร์ Announcement และ Team Updates ช่วยให้การกระจายข้อมูลในองค์กรกลายเป็นเรื่องง่ายและสะดวกสบายมากยิ่งขึ้น การลงทุนในเครื่องมือที่มีประสิทธิภาพสามารถสร้างความแตกต่างในการสื่อสารและการดำเนินงานขององค์กรได้อย่างชัดเจน การใช้ฟีเจอร์ประกาศและอัปเดตทีมเพื่อการสื่อสารภายในองค์กรเป็นการสร้างความร่วมมือที่แข็งแกร่งและมีประสิทธิภาพ การที่สมาชิกในทีมสามารถรับข้อมูลที่จำเป็นได้รวดเร็วและทันเวลา นอกจากจะช่วยลดความสับสนแล้วยังช่วยเพิ่มประสิทธิภาพในการปฏิบัติงาน การใช้เทคโนโลยีในการกระจายข้อมูลช่วยสร้างความโปร่งใส ทำให้พนักงานมีข้อมูลที่อัพเดตและสามารถตัดสินใจได้ดียิ่งขึ้น การกระจายข้อมูลผ่านมือถือช่วยให้การสื่อสารภายในองค์กรมีความรวดเร็วและมีประสิทธิภาพ การที่พนักงานทุกคนสามารถเข้าถึงข้อมูลข่าวสารได้ทันที ทำให้สามารถตอบสนองต่อตัวแปรต่างๆในองค์กรได้อย่างมีประสิทธิภาพ ไม่ว่าที่ไหนหรือเวลาใด ในบทสรุป การใช้ฟีเจอร์ Announcement และ Team Updates เป็นกลยุทธ์สำคัญในการสื่อสารภายในองค์กรที่มีประสิทธิภาพ ช่วยสร้างความร่วมมือและเพิ่มประสิทธิภาพในการทำงานของทีมงานทั่วทั้งองค์กร…
-
พนักงานทุกคนมีเสียง! ทำความรู้จักฟีเจอร์ Feedback บน EsteeMATE Mobile
พนักงานทุกคนมีเสียง! โลกธุรกิจในยุคปัจจุบันอยู่ในยุคที่การสื่อสารและการเรียนรู้เป็นส่วนสำคัญขององค์กร การให้พนักงานมีส่วนร่วมในการแสดงความคิดเห็นเป็นการสร้างโอกาสให้แต่ละคนได้มีเสียงสะท้อน ซึ่งความคิดนี้เป็นแกนสำคัญสำหรับ รับฟังเสียงพนักงาน หรือ employee voice เพื่อส่งเสริมการพัฒนาและสร้างคุณค่าให้กับองค์กร EsteeMATE Mobile นำเสนอฟีเจอร์ Feedback ใหม่เพื่อช่วยให้การสื่อสารภายในองค์กรง่ายดายและมีประสิทธิภาพมากยิ่งขึ้น ก้าวเข้าสู่การสร้างวัฒนธรรมแบบเปิด ซึ่งเน้นการรับฟังและตอบสนองต่อเสียงของพนักงาน ฟีเจอร์นี้ถูกพัฒนาด้วยเป้าหมายเพื่อให้พนักงานทุกคนได้มีส่วนร่วมในการผลักดันและเสนอความคิดเห็นต่อ HR feedback system อย่างสร้างสรรค์ อย่างที่เราทราบ การมีพื้นที่ให้รับฟังเสียงพนักงาน อย่างจริงจังเป็นปัจจัยสำคัญในการสร้างความพึงพอใจของพนักงาน ตัวอย่างเช่น มีข้อมูลที่แสดงให้เห็นว่าองค์กรที่มีระบบ HR feedback system ที่ดี ช่วยเพิ่ม Employee Experience และทำให้พนักงานรู้สึกว่าพวกเขามีความสำคัญและได้รับความเคารพ ซึ่งเกิดจากการที่พลังเสียงของพนักงานได้ถูกฟังและนำไปปรับปรุง EsteeMATE Mobile เข้าใจดีว่าการสร้างวัฒนธรรมเปิดโอกาสให้พนักงานได้มีส่วนร่วมในกระบวนการต่างๆ ช่วยเพิ่มประสิทธิภาพในระดับองค์กร การให้พนักงานสามารถใช้ฟีเจอร์ Feedback อย่างสะดวกช่วยให้องค์กรสามารถรวบรวมความคิดเห็นและข้อมูลเชิงลึกที่สำคัญได้อย่างมีประสิทธิภาพ การใช้ฟีเจอร์ Feedback ยังเป็นการเปิดช่องทางให้ Employee Experience ภายในองค์กรดีขึ้น ทั้งนี้เพราะการสนทนาเปิดโอกาสให้พนักงานสามารถแสดงความคิดเห็นได้อย่างอิสระและสร้างสรรค์ โดยไม่ต้องกังวลว่าจะเป็นการวิพากษ์วิจารณ์ที่ไม่สร้างสรรค์ นอกจากนี้ การที่ทีม HR สามารถรวบรวมความคิดเห็นและข้อเสนอแนะจากฟังก์ชันนี้ได้ในทันที เป็นการสร้างความเชื่อมั่นใจว่าพนักงานรู้สึกได้ว่าพวกเขาเป็นส่วนหนึ่งของการเปลี่ยนแปลงและพัฒนา…
-
ฟีเจอร์ Evaluation บนมือถือ ประเมินพนักงานได้ทุกที่ทุกเวลา
ปัจจุบันนี้ เทคโนโลยีของมือถือได้พัฒนาไปไกล จนทำให้เราสามารถทำหลายๆสิ่งได้ง่ายขึ้นมา รวมถึงการประเมินผลพนักงานด้วย ระบบประเมินผลที่สามารถทำได้ทุกที่ทุกเวลามีความสำคัญอย่างยิ่งในการเพิ่มประสิทธิภาพการทำงานและสร้างความพึงพอใจให้กับพนักงาน ฟีเจอร์ Evaluation บนมือถือทำให้ผู้จัดการหรือหัวหน้างานสามารถประเมินพนักงานได้สะดวกสบายมากขึ้น โดยไม่ต้องผูกติดกับสำนักงานหรือคอมพิวเตอร์ PC แบบเดิม ระบบนี้ช่วยให้สามารถตรวจสอบและประเมินผลการทำงานของพนักงานได้ทุกที่ที่มีการเชื่อมต่ออินเทอร์เน็ตเพียงโทรศัพท์มือถือเครื่องเดียว การใช้งาน performance review app บนมือถือช่วยให้การสื่อสารระหว่างผู้จัดการและพนักงานเป็นไปอย่างราบรื่น สามารถตอบสนองและให้ข้อเสนอแนะได้ทันที เป็นการเพิ่มการมีส่วนร่วมและลดช่องว่างในองค์กร การมีระบบนี้ยังช่วยลดทอนความยุ่งยากในกระบวนการประเมินแบบดั้งเดิมที่มักใช้เวลาและทรัพยากรมาก การประเมินผลผ่านมือถือยังช่วยให้พนักงานรับการประเมินและข้อคิดเห็นที่สามารถนำไปปรับปรุงพัฒนาตนเองได้ ระบบประเมินผลที่ชัดเจนและตรงต่อความเป็นจริงยังช่วยให้พนักงานรู้จักศักยภาพและจุดที่ควรพัฒนา ซึ่งสามารถนำไปสู่การพัฒนาอาชีพในอนาคตได้ นอกจากนี้ การใช้ performance review app ยังช่วยให้องค์กรสามารถทำรายงานและวิเคราะห์ข้อมูลของพนักงานได้อย่างมีประสิทธิภาพมากขึ้น ข้อมูลที่ได้รับจากการประเมินสามารถนำไปสู่การวางแผนกลยุทธ์และปรับปรุงกระบวนการทำงาน การนำเทคโนโลยีมาช่วยในส่วนนี้จะทำให้องค์กรสามารถปรับตัวและแข่งขันในตลาดได้ดีขึ้น ระบบประเมินผลบนมือถือสามารถปรับให้เข้ากับความต้องการเฉพาะของแต่ละองค์กร ไม่ว่าจะเป็นระบบการให้คะแนน การบันทึกความคิดเห็น หรือกระบวนการพัฒนาผลการทำงานอย่างเป็นระบบ การช่วยให้ผู้ใช้สามารถเข้าถึงข้อมูลและวิธีการประเมินที่ตรงกับเป้าหมายจะเพิ่มความแม่นยำและประสิทธิภาพในการประเมิน การนำความยืดหยุ่นและความสะดวกของระบบประเมินผลบนมือถือมาใช้ในองค์กรยังช่วยสร้างวัฒนธรรมการปรับตัวและการพัฒนาอย่างต่อเนื่อง ให้พนักงานรู้สึกเป็นส่วนหนึ่งขององค์กรและมุ่งเน้นที่จะปรับปรุงผลการทำงานอย่างต่อเนื่อง สุดท้ายนี้ การประเมินผลผ่านมือถือไม่ได้เพียงแค่เป็นเครื่องมือที่ช่วยในการตรวจสอบการทำงานของพนักงานเท่านั้น แต่ยังเป็นการให้โอกาสในการเติบโตและพัฒนาให้กับพนักงาน เป็นการส่งเสริมสภาพแวดล้อมการทำงานที่ดี และสร้างความสัมพันธ์ที่แน่นแฟ้นระหว่างองค์กรกับพนักงาน การใช้ระบบประเมินผลบนมือถือเป็นการลงทุนที่คุ้มค่าในระยะยาว เนื่องจากจะนำไปสู่ประสิทธิภาพการทำงานที่ดีขึ้นและความสำเร็จในองค์กร การประเมินผลที่ดีไม่เพียงแต่จะบ่งบอกถึงความก้าวหน้า แต่ยังเป็นส่วนหนึ่งที่ช่วยผลักดันให้เกิดนวัตกรรมใหม่ ๆ และการเปลี่ยนแปลงที่ดียิ่งขึ้นต่อไปในอนาคต
-
ฟีเจอร์ใหม่ My Checklist ที่ช่วยให้การทำ SOP ในองค์กรเป็นเรื่องง่าย
รู้ก่อนใคร! ฟีเจอร์ใหม่ My Checklist ที่ช่วยให้การทำ SOP ในองค์กรเป็นเรื่องง่ายๆ ในไม่กี่นาที เมื่อพูดถึงการพัฒนาองค์กรนั้น ไม่มีสิ่งใดสำคัญไปกว่าการมีขั้นตอนในการทำงานที่ชัดเจนและมาตรฐาน หรือที่เราเรียกว่า SOP ระบบ การมี SOP ที่ดีจะช่วยลดข้อผิดพลาดในการทำงาน และเพิ่มประสิทธิภาพขององค์กรขึ้นอย่างต่อเนื่อง แต่การสร้างและบริหารจัดการ SOP อาจเป็นเรื่องซับซ้อนและใช้เวลามาก ด้วยเหตุนี้ ฟีเจอร์ใหม่ “My Checklist” จึงถูกออกแบบมาเพื่อช่วยแก้ปัญหานี้ SOP ระบบ และการปรับตัวสู่การทำงานที่มีประสิทธิภาพ SOP หรือ Standard Operating Procedures เป็นสิ่งที่จำเป็นในการทำให้องค์กรสามารถทำงานได้อย่างราบรื่นและมีประสิทธิภาพ ความสำคัญของ SOP ระบบ นั้นมีมากมาย ไม่ว่าจะช่วยให้พนักงานเข้าใจถึงขั้นตอนและกระบวนการในการทำงานอย่างชัดเจน ลดความซับซ้อนที่เกิดขึ้นในงาน ฟีเจอร์ My Checklist กับการช่วยงาน SOP ระบบ ด้วยฟีเจอร์ My Checklist ที่ออกแบบมาเพื่อให้การจัดการเกี่ยวกับ checklist พนักงาน เป็นเรื่องง่าย ฟีเจอร์นี้จะช่วยให้พนักงานในองค์กรสามารถติดตามขั้นตอนการทำงานได้สะดวกและลดความผิดพลาดที่อาจเกิดขึ้นระหว่างทำงาน –…
-
Employee Experience คืออะไร? ทำไม HR ยุคใหม่ต้องให้ความสำคัญ
💡 Employee Experience คืออะไร? Employee Experience (EX) คือ ประสบการณ์ทั้งหมด ที่พนักงานได้รับตั้งแต่วันแรกที่สมัครงาน ไปจนถึงวันสุดท้ายของการทำงานในองค์กร ทั้งทาง กายภาพ ดิจิทัล และอารมณ์ เช่น Employee Experience ไม่ได้เกิดจากเหตุการณ์ใดเหตุการณ์หนึ่ง แต่เป็นการผสมผสานของ “ทุกการปฏิสัมพันธ์” ระหว่างพนักงานกับองค์กร 🤔 ทำไม HR ยุคใหม่ต้องให้ความสำคัญกับ EX? 🛠️ แล้ว HR จะเริ่มต้นสร้าง Employee Experience ได้อย่างไร? การสร้าง EX ที่ดีไม่จำเป็นต้องเริ่มจากโปรเจกต์ใหญ่เสมอไป สิ่งที่ HR สามารถเริ่มทำได้ทันที เช่น: 📱 EsteeMATE: ตัวช่วยของ HR ที่อยากสร้าง Employee Experience ให้ดียิ่งขึ้น EsteeMATE เป็นแพลตฟอร์ม HR Tech ที่ออกแบบมาเพื่อยกระดับ Employee…