Author: Admin
-
พนักงานทุกคนมีเสียง! ทำความรู้จักฟีเจอร์ Feedback บน EsteeMATE Mobile
พนักงานทุกคนมีเสียง! โลกธุรกิจในยุคปัจจุบันอยู่ในยุคที่การสื่อสารและการเรียนรู้เป็นส่วนสำคัญขององค์กร การให้พนักงานมีส่วนร่วมในการแสดงความคิดเห็นเป็นการสร้างโอกาสให้แต่ละคนได้มีเสียงสะท้อน ซึ่งความคิดนี้เป็นแกนสำคัญสำหรับ รับฟังเสียงพนักงาน หรือ employee voice เพื่อส่งเสริมการพัฒนาและสร้างคุณค่าให้กับองค์กร EsteeMATE Mobile นำเสนอฟีเจอร์ Feedback ใหม่เพื่อช่วยให้การสื่อสารภายในองค์กรง่ายดายและมีประสิทธิภาพมากยิ่งขึ้น ก้าวเข้าสู่การสร้างวัฒนธรรมแบบเปิด ซึ่งเน้นการรับฟังและตอบสนองต่อเสียงของพนักงาน ฟีเจอร์นี้ถูกพัฒนาด้วยเป้าหมายเพื่อให้พนักงานทุกคนได้มีส่วนร่วมในการผลักดันและเสนอความคิดเห็นต่อ HR feedback system อย่างสร้างสรรค์ อย่างที่เราทราบ การมีพื้นที่ให้รับฟังเสียงพนักงาน อย่างจริงจังเป็นปัจจัยสำคัญในการสร้างความพึงพอใจของพนักงาน ตัวอย่างเช่น มีข้อมูลที่แสดงให้เห็นว่าองค์กรที่มีระบบ HR feedback system ที่ดี ช่วยเพิ่ม Employee Experience และทำให้พนักงานรู้สึกว่าพวกเขามีความสำคัญและได้รับความเคารพ ซึ่งเกิดจากการที่พลังเสียงของพนักงานได้ถูกฟังและนำไปปรับปรุง EsteeMATE Mobile เข้าใจดีว่าการสร้างวัฒนธรรมเปิดโอกาสให้พนักงานได้มีส่วนร่วมในกระบวนการต่างๆ ช่วยเพิ่มประสิทธิภาพในระดับองค์กร การให้พนักงานสามารถใช้ฟีเจอร์ Feedback อย่างสะดวกช่วยให้องค์กรสามารถรวบรวมความคิดเห็นและข้อมูลเชิงลึกที่สำคัญได้อย่างมีประสิทธิภาพ การใช้ฟีเจอร์ Feedback ยังเป็นการเปิดช่องทางให้ Employee Experience ภายในองค์กรดีขึ้น ทั้งนี้เพราะการสนทนาเปิดโอกาสให้พนักงานสามารถแสดงความคิดเห็นได้อย่างอิสระและสร้างสรรค์ โดยไม่ต้องกังวลว่าจะเป็นการวิพากษ์วิจารณ์ที่ไม่สร้างสรรค์ นอกจากนี้ การที่ทีม HR สามารถรวบรวมความคิดเห็นและข้อเสนอแนะจากฟังก์ชันนี้ได้ในทันที เป็นการสร้างความเชื่อมั่นใจว่าพนักงานรู้สึกได้ว่าพวกเขาเป็นส่วนหนึ่งของการเปลี่ยนแปลงและพัฒนา…
-
ฟีเจอร์ Evaluation บนมือถือ ประเมินพนักงานได้ทุกที่ทุกเวลา
ปัจจุบันนี้ เทคโนโลยีของมือถือได้พัฒนาไปไกล จนทำให้เราสามารถทำหลายๆสิ่งได้ง่ายขึ้นมา รวมถึงการประเมินผลพนักงานด้วย ระบบประเมินผลที่สามารถทำได้ทุกที่ทุกเวลามีความสำคัญอย่างยิ่งในการเพิ่มประสิทธิภาพการทำงานและสร้างความพึงพอใจให้กับพนักงาน ฟีเจอร์ Evaluation บนมือถือทำให้ผู้จัดการหรือหัวหน้างานสามารถประเมินพนักงานได้สะดวกสบายมากขึ้น โดยไม่ต้องผูกติดกับสำนักงานหรือคอมพิวเตอร์ PC แบบเดิม ระบบนี้ช่วยให้สามารถตรวจสอบและประเมินผลการทำงานของพนักงานได้ทุกที่ที่มีการเชื่อมต่ออินเทอร์เน็ตเพียงโทรศัพท์มือถือเครื่องเดียว การใช้งาน performance review app บนมือถือช่วยให้การสื่อสารระหว่างผู้จัดการและพนักงานเป็นไปอย่างราบรื่น สามารถตอบสนองและให้ข้อเสนอแนะได้ทันที เป็นการเพิ่มการมีส่วนร่วมและลดช่องว่างในองค์กร การมีระบบนี้ยังช่วยลดทอนความยุ่งยากในกระบวนการประเมินแบบดั้งเดิมที่มักใช้เวลาและทรัพยากรมาก การประเมินผลผ่านมือถือยังช่วยให้พนักงานรับการประเมินและข้อคิดเห็นที่สามารถนำไปปรับปรุงพัฒนาตนเองได้ ระบบประเมินผลที่ชัดเจนและตรงต่อความเป็นจริงยังช่วยให้พนักงานรู้จักศักยภาพและจุดที่ควรพัฒนา ซึ่งสามารถนำไปสู่การพัฒนาอาชีพในอนาคตได้ นอกจากนี้ การใช้ performance review app ยังช่วยให้องค์กรสามารถทำรายงานและวิเคราะห์ข้อมูลของพนักงานได้อย่างมีประสิทธิภาพมากขึ้น ข้อมูลที่ได้รับจากการประเมินสามารถนำไปสู่การวางแผนกลยุทธ์และปรับปรุงกระบวนการทำงาน การนำเทคโนโลยีมาช่วยในส่วนนี้จะทำให้องค์กรสามารถปรับตัวและแข่งขันในตลาดได้ดีขึ้น ระบบประเมินผลบนมือถือสามารถปรับให้เข้ากับความต้องการเฉพาะของแต่ละองค์กร ไม่ว่าจะเป็นระบบการให้คะแนน การบันทึกความคิดเห็น หรือกระบวนการพัฒนาผลการทำงานอย่างเป็นระบบ การช่วยให้ผู้ใช้สามารถเข้าถึงข้อมูลและวิธีการประเมินที่ตรงกับเป้าหมายจะเพิ่มความแม่นยำและประสิทธิภาพในการประเมิน การนำความยืดหยุ่นและความสะดวกของระบบประเมินผลบนมือถือมาใช้ในองค์กรยังช่วยสร้างวัฒนธรรมการปรับตัวและการพัฒนาอย่างต่อเนื่อง ให้พนักงานรู้สึกเป็นส่วนหนึ่งขององค์กรและมุ่งเน้นที่จะปรับปรุงผลการทำงานอย่างต่อเนื่อง สุดท้ายนี้ การประเมินผลผ่านมือถือไม่ได้เพียงแค่เป็นเครื่องมือที่ช่วยในการตรวจสอบการทำงานของพนักงานเท่านั้น แต่ยังเป็นการให้โอกาสในการเติบโตและพัฒนาให้กับพนักงาน เป็นการส่งเสริมสภาพแวดล้อมการทำงานที่ดี และสร้างความสัมพันธ์ที่แน่นแฟ้นระหว่างองค์กรกับพนักงาน การใช้ระบบประเมินผลบนมือถือเป็นการลงทุนที่คุ้มค่าในระยะยาว เนื่องจากจะนำไปสู่ประสิทธิภาพการทำงานที่ดีขึ้นและความสำเร็จในองค์กร การประเมินผลที่ดีไม่เพียงแต่จะบ่งบอกถึงความก้าวหน้า แต่ยังเป็นส่วนหนึ่งที่ช่วยผลักดันให้เกิดนวัตกรรมใหม่ ๆ และการเปลี่ยนแปลงที่ดียิ่งขึ้นต่อไปในอนาคต
-
ฟีเจอร์ใหม่ My Checklist ที่ช่วยให้การทำ SOP ในองค์กรเป็นเรื่องง่าย
รู้ก่อนใคร! ฟีเจอร์ใหม่ My Checklist ที่ช่วยให้การทำ SOP ในองค์กรเป็นเรื่องง่ายๆ ในไม่กี่นาที เมื่อพูดถึงการพัฒนาองค์กรนั้น ไม่มีสิ่งใดสำคัญไปกว่าการมีขั้นตอนในการทำงานที่ชัดเจนและมาตรฐาน หรือที่เราเรียกว่า SOP ระบบ การมี SOP ที่ดีจะช่วยลดข้อผิดพลาดในการทำงาน และเพิ่มประสิทธิภาพขององค์กรขึ้นอย่างต่อเนื่อง แต่การสร้างและบริหารจัดการ SOP อาจเป็นเรื่องซับซ้อนและใช้เวลามาก ด้วยเหตุนี้ ฟีเจอร์ใหม่ “My Checklist” จึงถูกออกแบบมาเพื่อช่วยแก้ปัญหานี้ SOP ระบบ และการปรับตัวสู่การทำงานที่มีประสิทธิภาพ SOP หรือ Standard Operating Procedures เป็นสิ่งที่จำเป็นในการทำให้องค์กรสามารถทำงานได้อย่างราบรื่นและมีประสิทธิภาพ ความสำคัญของ SOP ระบบ นั้นมีมากมาย ไม่ว่าจะช่วยให้พนักงานเข้าใจถึงขั้นตอนและกระบวนการในการทำงานอย่างชัดเจน ลดความซับซ้อนที่เกิดขึ้นในงาน ฟีเจอร์ My Checklist กับการช่วยงาน SOP ระบบ ด้วยฟีเจอร์ My Checklist ที่ออกแบบมาเพื่อให้การจัดการเกี่ยวกับ checklist พนักงาน เป็นเรื่องง่าย ฟีเจอร์นี้จะช่วยให้พนักงานในองค์กรสามารถติดตามขั้นตอนการทำงานได้สะดวกและลดความผิดพลาดที่อาจเกิดขึ้นระหว่างทำงาน –…
-
Employee Experience คืออะไร? ทำไม HR ยุคใหม่ต้องให้ความสำคัญ
💡 Employee Experience คืออะไร? Employee Experience (EX) คือ ประสบการณ์ทั้งหมด ที่พนักงานได้รับตั้งแต่วันแรกที่สมัครงาน ไปจนถึงวันสุดท้ายของการทำงานในองค์กร ทั้งทาง กายภาพ ดิจิทัล และอารมณ์ เช่น Employee Experience ไม่ได้เกิดจากเหตุการณ์ใดเหตุการณ์หนึ่ง แต่เป็นการผสมผสานของ “ทุกการปฏิสัมพันธ์” ระหว่างพนักงานกับองค์กร 🤔 ทำไม HR ยุคใหม่ต้องให้ความสำคัญกับ EX? 🛠️ แล้ว HR จะเริ่มต้นสร้าง Employee Experience ได้อย่างไร? การสร้าง EX ที่ดีไม่จำเป็นต้องเริ่มจากโปรเจกต์ใหญ่เสมอไป สิ่งที่ HR สามารถเริ่มทำได้ทันที เช่น: 📱 EsteeMATE: ตัวช่วยของ HR ที่อยากสร้าง Employee Experience ให้ดียิ่งขึ้น EsteeMATE เป็นแพลตฟอร์ม HR Tech ที่ออกแบบมาเพื่อยกระดับ Employee…
-
หมดปัญหา HR วิ่งตามงาน! จัดการทุกเรื่องพนักงานในแอปเดียวด้วย EsteeMATE Mobile
ในยุคดิจิทัลที่ผลักดันธุรกิจให้ก้าวหน้าอย่างไม่หยุดนิ่ง งานด้านบริหารทรัพยากรบุคคล (HR) ก็ต้องมีการปรับตัวให้ทันสมัยเช่นกัน การปรับปรุงกระบวนการต่างๆ ให้เป็นระบบดิจิทัลก็เป็นหนึ่งในวิธีที่ช่วยให้การบริหารพนักงานง่ายขึ้นและมีประสิทธิภาพมากขึ้นEsteeMATE Mobile ได้เข้ามาช่วยเร่งรัดกระบวนการนี้ทำให้การจัดการพนักงานไม่เป็นภาระหนักหน่วงอีกต่อไป สำหรับองค์กรมากมาย หมดปัญหา HR วิ่งตามงาน! ได้กลายเป็นจริงเมื่อทั้งระบบสามารถจัดการทุกเรื่องพนักงานในแอปเดียว EsteeMATE Mobile แอป HR นี้ถูกออกแบบมาเพื่อลดความซับซ้อนในการจัดการพนักงาน ช่วยทำให้ทีม HR มีประสิทธิภาพมากยิ่งขึ้น ด้วยการรวบรวมฟีเจอร์ที่จำเป็นหลากหลาย functionในที่เดียว เช่น อีกฟีเจอร์ที่มีความสำคัญคือ การติดตามการปฏิบัติงานของพนักงาน ในแง่ของการพัฒนาศักยภาพหรือประเมินผลการทำงานของพนักงาน EsteeMATE Mobile มีระบบที่ช่วยให้สามารถติดตามเป้าหมายและการเติบโตของพนักงานทุกคนได้อย่างง่ายดาย ไม่เพียงแต่ให้พนักงานสามารถติดตามความก้าวหน้าของตนเอง แต่ยังช่วยให้ผู้จัดการมีข้อมูลในการสนับสนุนและปรับปรุงแผนการพัฒนาพนักงานให้แตกต่างกันตามแต่ละบุคคล นอกจากนี้ EsteeMATE Mobile ยังมีส่วนที่ช่วยปรับปรุงให้ การสื่อสารในองค์กร มีประสิทธิภาพขึ้น สามารถส่งข่าวสารหรือการแจ้งเตือนไปยังพนักงานได้ทันที ทำให้ทุกคนในองค์กรรับรู้ข้อมูลและสามารถประสานงานได้อย่างราบรื่น แอป HR เหล่านี้ไม่เพียงแต่อำนวยความสะดวกในการจัดการพนักงาน แต่ยังสร้าง ประสบการณ์ใหม่ในการทำงาน ให้พนักงานรู้สึกมีส่วนร่วมและได้รับความสำคัญจากองค์กร เนื่องจากสามารถเข้าถึงข้อมูลที่เกี่ยวข้องได้อย่างรวดเร็วและง่ายดายผ่าน HR Mobile App ในส่วนของการ พัฒนาองค์กร EsteeMATE Mobile ช่วยสร้างความยืดหยุ่นและปรับตัวให้ทันต่อตลาด…
-
ทำงานเป็นทีม HR ง่ายขึ้น ด้วย Shared Checklist
การทำงานในทีม HR ไม่ได้เป็นงานของคนคนเดียว ตั้งแต่การรับพนักงานใหม่ การจัดการเอกสาร การติดตามประเมินผล ไปจนถึงการ offboarding ล้วนมีหลายฝ่ายในทีม HR ที่เกี่ยวข้อง หากไม่มีระบบช่วยจัดการ “ใครทำอะไร” ก็อาจเกิดปัญหา งานซ้ำซ้อน งานตกหล่น หรือสื่อสารผิดพลาด ได้ง่าย ปัญหาที่พบเมื่องาน HR ไม่มีระบบติดตามร่วมกัน: Shared Checklist = ตัวช่วยจัดการงาน HR แบบทีม Shared Checklist ใน esteemate.io คือระบบที่ให้ทีม HR ทุกคนเห็น checklist รายการเดียวกัน อัปเดตสถานะได้แบบ real-time โดยแต่ละรายการสามารถกำหนดว่าใครรับผิดชอบ และกำหนด deadline ได้ ตัวอย่างการใช้งาน: ✅ Onboarding Process: Task ผู้รับผิดชอบ สถานะ เตรียมสัญญาจ้าง HR Admin ✅ สำเร็จ แจ้ง…
-
หมดปัญหาสื่อสารในองค์กรไม่ชัดเจน? จัดการ Communication Gaps ด้วยเช็คลิสต์
ในองค์กรของคุณมีปัญหาพนักงานบ่นเรื่องการสื่อสารไหม? ลองใช้เช็คลิสต์เพื่อจัดการ Communication Gaps ดูสิ ปัญหาเรื่องการ “สื่อสารไม่ชัดเจน” คือหนึ่งในสาเหตุหลักที่ทำให้พนักงานรู้สึกไม่พอใจ หรือเกิดความไม่เข้าใจในบทบาท หน้าที่ หรือกระบวนการทำงาน โดยเฉพาะในองค์กรที่มีหลายฝ่ายเกี่ยวข้อง เช่น HR, IT, และ Line Manager แม้ว่า HR จะมีคู่มือ มีการประชุม หรือแม้แต่มีการส่งอีเมลประกาศ แต่สุดท้ายก็ยังพบว่าพนักงาน “ไม่ได้รับข้อมูล” หรือ “ได้รับข้อมูลไม่ครบ” ซึ่งบั่นทอนทั้งประสิทธิภาพในการทำงาน และประสบการณ์โดยรวมของพนักงาน (Employee Experience) เช็คลิสต์ = เครื่องมือที่ลดช่องว่างในการสื่อสารได้จริง การนำ ระบบเช็คลิสต์ เข้ามาใช้ในกระบวนการ HR ช่วยเปลี่ยนการสื่อสารจากแบบ “คาดหวังให้จำ” เป็น “ระบบติดตามที่ตรวจสอบได้” ซึ่งทำให้ข้อมูลสำคัญไม่ตกหล่น และพนักงานรู้ว่าต้องทำอะไร เมื่อไร และกับใคร ตัวอย่าง Communication Gaps ที่พบได้บ่อยในงาน HR: สถานการณ์ ผลกระทบ วิธีแก้ด้วยเช็คลิสต์ พนักงานใหม่ไม่รู้ว่าต้องส่งเอกสารอะไรบ้าง…
-
ปัญหาที่พบบ่อยในขั้นตอน Onboarding และวิธีแก้ไข
การทำ onboarding พนักงานใหม่เป็นกระบวนการที่สำคัญสำหรับแต่ละองค์กร ซึ่งจะช่วยให้พนักงานใหม่มีความเข้าใจในวัฒนธรรมของที่ทำงานและมีข้อมูลที่จำเป็นสำหรับการเริ่มทำงานอย่างเต็มที่ ในบทความนี้เราจะพาไปสำรวจปัญหาที่พบบ่อยในขั้นตอน onboarding และวิธีการแก้ไขเพื่อสร้างระบบ onboarding ที่มีประสิทธิภาพ Photo by Austin Distel on Unsplash การทำ onboarding คืออะไร? ก่อนที่จะเข้าใจปัญหาที่พบบ่อยในการทำ onboarding พนักงานใหม่ เราจำเป็นต้องเข้าใจกันก่อนว่า onboarding คืออะไร โดยทั่วไปแล้ว onboarding คือกระบวนการต้อนรับและแนะนำพนักงานใหม่เข้าสู่องค์กร ซึ่งรวมถึงการให้ข้อมูลที่จำเป็น การฝึกอบรม และการช่วยเสริมสร้างความสัมพันธ์กับพนักงานคนอื่นๆ กระบวนการ onboarding ที่มีประสิทธิภาพ การออกแบบระบบ onboarding ที่มีประสิทธิภาพเป็นสิ่งสำคัญ อย่างไรก็ตาม องค์กรหลายแห่งยังต้องเผชิญกับปัญหาหลายประการในขั้นตอนนี้ เราจะพูดถึงปัญหาที่พบบ่อยและวิธีการแก้ไขในหัวข้อต่อไปนี้ ปัญหาที่พบบ่อยในการทำ onboarding และวิธีแก้ไข 1. ข้อมูลไม่เพียงพอ หนึ่งในปัญหาที่พบบ่อยมากที่สุดคือพนักงานใหม่ได้รับข้อมูลที่ไม่เพียงพอในขั้นตอน onboarding ซึ่งอาจส่งผลให้เกิดความสับสนและไม่มั่นใจในหน้าที่ของตน วิธีแก้ไขคือการสร้างโปรแกรม onboarding ที่มีเนื้อหาครบถ้วน ตั้งแต่ประวัติขององค์กร ไปจนถึงนโยบายการทำงาน 2. ขาดการติดต่อสื่อสาร การสื่อสารที่ไม่ดีระหว่างผู้บริหารและพนักงานใหม่สามารถนำไปสู่การเข้าใจผิดและความไม่พอใจได้…
-
เช็กลิสต์ Onboarding ที่ HR ทุกคนควรมี
การทำ onboarding พนักงานใหม่เป็นขั้นตอนที่สำคัญในการต้อนรับพนักงานใหม่เข้าสู่บริษัท ซึ่งจะช่วยให้พนักงานใหม่สามารถปรับตัวได้เร็วขึ้นและสนับสนุนการทำงานของทีมอย่างมีประสิทธิภาพ ระบบ onboarding ที่มีประสิทธิภาพ จะช่วยสร้างประสบการณ์ที่ดีให้กับพนักงานใหม่ นอกจากนั้นยังช่วยลดอัตราการลาออกในช่วงแรกได้อย่างมีประสิทธิภาพ Photo by AllGo – An App For Plus Size People on Unsplash ขั้นตอน onboarding ของพนักงานใหม่ การทำ onboarding มีหลายขั้นตอนที่ HR ควรให้ความสำคัญ โดยขั้นตอนหลักๆ สามารถแบ่งออกเป็นดังนี้ 1. การเตรียมความพร้อมก่อนเริ่มงาน การเตรียมความพร้อมก่อนพนักงานใหม่เริ่มงานควรรวมทั้งการจัดเตรียมที่ทำงาน อุปกรณ์ที่จำเป็น และการส่งเอกสารที่เกี่ยวข้อง เช่น ข้อมูลการจ่ายเงินและสวัสดิการ 2. การต้อนรับในวันแรก ในวันแรกของการทำ onboarding ให้พนักงานใหม่รู้สึกยินดีและต้อนรับอย่างอบอุ่น โดยจัดให้มีการประชุมกับทีมงานที่เกี่ยวข้อง เพื่อให้พนักงานใหม่มีโอกาสทำความรู้จักกับเพื่อนร่วมงานและหัวหน้างาน 3. การอบรมและแนะนำ การอบรมเกี่ยวกับบริษัท วัฒนธรรมองค์กร และนโยบายต่างๆ เป็นสิ่งที่สำคัญ โดยมีโปรแกรม onboarding ที่จะช่วยให้พนักงานใหม่เข้าใจแนวทางการทำงานและค่านิยมขององค์กรอย่างชัดเจน ซึ่งในกระบวนการต้อนรับพนักงานใหม่นี้…
-
5 ขั้นตอนสู่การสร้างระบบ Onboarding ที่มีประสิทธิภาพ
เรื่องการต้อนรับพนักงานใหม่เป็นส่วนสำคัญที่ทุกองค์กรไม่ควรมองข้าม การจัดทำระบบ onboarding ที่มีประสิทธิภาพจะช่วยให้พนักงานใหม่สามารถปรับตัวเข้ากับองค์กรได้อย่างรวดเร็วและมีประสิทธิภาพ ในบทความนี้เราจะมาเรียนรู้เกี่ยวกับ 5 ขั้นตอนสู่การสร้างระบบ onboarding ที่มีประสิทธิภาพกันครับ Photo by ThisisEngineering on Unsplash ระบบ Onboarding คืออะไร ระบบ onboarding คือกระบวนการต้อนรับพนักงานใหม่ โดยมีจุดประสงค์เพื่อช่วยให้พนักงานเข้าสู่องค์กรได้ง่ายขึ้น เป็นการให้ข้อมูลที่จำเป็นเกี่ยวกับองค์กร วัฒนธรรมการทำงาน และหน้าที่ของพนักงาน รวมถึงให้การสนับสนุนและทรัพยากรที่จำเป็น ในขั้นตอนการทำ onboarding จะช่วยให้พนักงานใหม่รู้สึกมีคุณค่าและมีส่วนร่วม ขั้นตอนการทำ Onboarding การสร้างระบบ onboarding ที่มีประสิทธิภาพต้องผ่านหลายขั้นตอน โดยมีกระบวนการหลักที่สามารถแบ่งออกเป็น 5 ขั้นตอนดังนี้ ขั้นตอนที่ 1 – การเตรียมการก่อนการต้อนรับ การต้อนรับพนักงานใหม่ควรเริ่มต้นก่อนวันที่พนักงานใหม่เข้าทำงานจริง โดยองค์กรควรเตรียมเอกสารและข้อมูลที่สำคัญ เช่น แบบฟอร์มการสมัครงาน ข้อตกลงการทำงาน และข้อมูลเกี่ยวกับอุปกรณ์ที่พนักงานจะต้องใช้ นอกจากนี้ยังควรจัดเตรียมสถานที่ทำงานให้พร้อมและจัดทำตารางเวลาเพื่อการปฐมนิเทศ ขั้นตอนที่ 2 – การปฐมนิเทศ เมื่อพนักงานใหม่เริ่มงาน ควรจัดการปฐมนิเทศหรือ Orientation ซึ่งจะเป็นโอกาสให้พนักงานใหม่ได้รู้จักกับองค์กร…