Author: Admin
-
ทำ IDP ทั้งบริษัท ใช้เวลาเป็นอาทิตย์ — แต่ไม่มีใครเอาไปใช้จริงสักคน
ทุกสิ้นรอบการประเมิน HR หลายคนรู้ดีว่าต้องเจออะไร เปิด Excel ขึ้นมา คัดลอกชื่อพนักงาน ดูคะแนน KPI ของแต่ละคน แล้วก็นั่งเขียน “เป้าหมายการพัฒนา” ทีละคน บางองค์กรมีพนักงาน 200–300 คน งานนี้กินเวลาหลายวัน บางทีทั้งอาทิตย์ แล้วส่ง PDF ไปให้พนักงาน แล้วอะไรเกิดขึ้น? ส่วนใหญ่ — ไม่มีอะไรเกิดขึ้น พนักงานเปิดไฟล์ดูครั้งเดียว แล้วก็ลืม ผู้จัดการก็ลืมว่าตัวเองเคย sign off อะไรไว้ รอบหน้าก็เริ่มใหม่ตั้งแต่ต้น วนซ้ำ ปัญหาไม่ได้อยู่ที่ความตั้งใจของ HR — ปัญหาอยู่ที่กระบวนการ PDP แบบ manual มีข้อจำกัดที่แก้ไม่ได้สองอย่าง: หนึ่ง — ใช้เวลามาก จนทำได้แค่แบบผิวเผิน เมื่อต้องเขียน IDP ให้พนักงาน 300 คนภายใน 1 สัปดาห์ เวลาต่อคนเหลือแค่ไม่กี่นาที ผลลัพธ์คือ IDP…
-
How to Build an Onboarding Program That Scales
An onboarding process that works for 2 hires a month will break at 10. Here’s how to build one that doesn’t. When your company hires one or two people a month, onboarding is manageable. Someone from HR sends a welcome email, the manager walks the new hire through the first week, and things get figured…
-
Thai Labor Law: Required Documents for New Employees
A practical guide to the documents you must collect when hiring in Thailand — and the deadlines you can’t miss. Hiring in Thailand comes with specific documentation requirements under Thai labor law. Miss a document or a deadline, and you risk fines, payroll delays, or compliance issues during government inspections. This guide covers every document…
-
10 Questions Every New Hire Should Answer on Day 1
The best onboarding programs don’t just tell new hires what to do — they ask the right questions to set the relationship up for success. Most companies treat Day 1 as an information dump. Here’s your badge. Here’s your desk. Here are 47 policies to read. Sign here, here, and here. But the most effective…
-
Remote Employee Onboarding: Best Practices 2026
Remote onboarding is harder than in-person. But with the right structure, it doesn’t have to be worse. Remote work is no longer the exception. According to recent surveys, over 35% of knowledge workers are fully remote and another 40% work in hybrid arrangements. That means most companies are onboarding at least some employees who will…
-
กำหนดเจ้าของ KPI: Multiple Owners & Filters | Excel Performance Management EP.6
ใน EP.5 เราเพิ่มมิติเวลาให้ตาราง KPI — ดูแนวโน้มรายเดือน, YTD สะสม, Sparklines แสดง trend แต่ตารางของเรายังมีปัญหาใหญ่: ไม่รู้ว่า KPI ตัวไหนเป็นของใคร จากประสบการณ์ทำงานกับองค์กร SME มากว่า 10 ปี ปัญหาที่เจอบ่อยที่สุดไม่ใช่เรื่องสูตร แต่เป็นเรื่อง ความรับผิดชอบ — KPI ที่ไม่มีเจ้าของ ก็เหมือนงานที่ไม่มีคนทำ สุดท้ายไม่มีใครสนใจ ในตอนนี้เราจะเพิ่ม Owner (เจ้าของ KPI) และ Department (ฝ่าย) ให้ตาราง KPI แล้วใช้ Filter ดูเฉพาะคน เฉพาะฝ่าย และสร้าง สรุปผลรายคน ด้วย SUMIF/COUNTIF TL;DR: เพิ่ม Column Owner + Department พร้อม Data Validation Dropdown,…
-
เพิ่มมิติเวลา: Monthly KPI Tracking ด้วย Excel | Excel Performance Management EP.5
ใน EP.4 เราทำให้ตาราง KPI อ่านค่าได้ภายในวินาทีด้วย Conditional Formatting — Color Scales, Icon Sets, Row Highlights ครบ แต่ตารางนั้นยังตอบได้แค่คำถามเดียว: “เดือนนี้เป็นยังไง?” จากประสบการณ์ที่ทำงานกับผู้บริหาร SME หลายสิบองค์กร คำถามที่เจอบ่อยที่สุดไม่ใช่ “เดือนนี้ยอดขายเท่าไหร่” แต่เป็น “แนวโน้มเป็นยังไง? ดีขึ้นหรือแย่ลง?” — เพราะตัวเลขเดือนเดียวบอกอะไรไม่ได้มากนัก ในตอนนี้เราจะเปลี่ยนตาราง KPI จาก “ภาพนิ่ง” เป็น “ภาพเคลื่อนไหว” — เห็นข้อมูลย้อนหลังรายเดือน คำนวณ YTD อัตโนมัติ และสร้าง Sparklines กราฟเส้นจิ๋วในเซลล์ที่บอกแนวโน้มได้ทันที สร้างตาราง Sales KPI 6 ตัว × 6 เดือน คำนวณ Achievement % รายเดือน + YTD…
-
Conditional Formatting KPI: Color Scales, Icon Sets, Custom Rules | Excel Performance Management EP.4
เขียนโดย: EsteeMATE Team | ทีมพัฒนาระบบ Performance Management สำหรับ SME ไทย ด้วยประสบการณ์กว่า 10 ปีในการออกแบบระบบ KPI ให้องค์กรขนาด 100-500 คน เราเห็นปัญหาที่ HR และผู้บริหารเจอซ้ำๆ — และสร้าง Series นี้เพื่อแก้ปัญหาเหล่านั้นตั้งแต่พื้นฐาน ใน EP.3 เราสร้างสูตร KPI ครบทุกแบบแล้ว ทั้ง Achievement %, Inverse KPI, Nested IF สำหรับ Status อัตโนมัติ และใส่สีให้ Status ด้วย Conditional Formatting แบบง่ายๆ แต่ถ้ามี KPI 20-30 ตัว การอ่านทีละแถวยังช้าเกินไป — จากประสบการณ์ที่ทำงานกับ HR หลายองค์กร ผู้บริหารอยากเปิดมาปุ๊บ…
-
How to Reduce Time-to-Productivity for New Hires
The average new hire takes 8-12 months to reach full productivity. Here’s how to cut that in half. Every day a new hire isn’t fully productive costs your company money. Not just their salary — but the time of everyone around them answering questions, fixing mistakes, and covering gaps. The Society for Human Resource Management…
-
สูตรคำนวณ KPI ที่ต้องรู้ | Excel Performance Management EP.3
ใน EP.2 เราสร้างตาราง KPI ใน Excel ได้แล้ว แต่ยังมีปัญหาอยู่ — Status ต้องพิมพ์เอง ทุกครั้ง ในตอนนี้เราจะแก้ปัญหานั้นด้วย สูตรคำนวณ KPI ที่จำเป็น ทั้ง Achievement %, Inverse KPI สำหรับ KPI ที่ยิ่งน้อยยิ่งดี, สูตร IF สำหรับ Status อัตโนมัติ, Data Validation เพื่อป้องกันข้อมูลผิด และการ Protect สูตรไม่ให้ถูกลบ ทุกสูตรมีตัวอย่างจริง — ทำตามได้เลย TL;DR: ใช้ =Actual/Target สำหรับ KPI ปกติ, =2-Actual/Target สำหรับ Inverse KPI, และ =IF(D2>=1,”On Track”,”At Risk”) เพื่อให้ Status แสดงอัตโนมัติ…