Tag: การตั้ง KPI ให้แผนก HR

KPI (Key Performance Indicator) KPI ของแผนก HR มีความสำคัญอย่างมาก เพราะเป็นเครื่องมือที่ใช้ในการวัดผลและประเมินประสิทธิภาพการทำงานของแผนก HR ซึ่งมีผลโดยตรงต่อการดำเนินงานขององค์กรโดยรวม ความสำคัญของ KPI ของแผนก HR สามารถสรุปได้ดังนี้ Photo by Resume Genius on Unsplash 1. การประเมินและปรับปรุงประสิทธิภาพการทำงาน KPI ช่วยให้แผนก HR สามารถวัดผลการทำงานในด้านต่าง ๆ ได้อย่างชัดเจน ไม่ว่าจะเป็นการสรรหาพนักงาน การพัฒนาและฝึกอบรม หรือการรักษาพนักงาน สิ่งนี้ทำให้ทีม HR รู้ว่าต้องปรับปรุงหรือพัฒนาในส่วนใด เพื่อเพิ่มประสิทธิภาพการทำงานในอนาคต 2. การสนับสนุนกลยุทธ์องค์กร แผนก HR มีบทบาทสำคัญในการสนับสนุนและดำเนินการตามกลยุทธ์ขององค์กร KPI ช่วยให้ HR สามารถตั้งเป้าหมายที่สอดคล้องกับกลยุทธ์องค์กร เช่น การสรรหาผู้มีความสามารถที่เหมาะสมกับวิสัยทัศน์และพันธกิจขององค์กร 3. การติดตามและวัดผลลัพธ์ที่สำคัญ KPI ช่วยในการติดตามผลลัพธ์ที่สำคัญ เช่น อัตราการลาออกของพนักงาน หรืออัตราการเข้าร่วมการฝึกอบรม…