Category: Employee Experience Platform
-
อยากวางแผนการเรียนรู้พนักงาน? ลองใช้ Learning Plan บน EsteeMATE Mobile
การพัฒนาทักษะพนักงานในองค์กรเป็นสิ่งที่สำคัญยิ่ง เมื่อโลกธุรกิจมีการเปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็ว หลายองค์กรจึงเริ่มสนใจที่จะนำแผนพัฒนาพนักงานหรือ learning plan HR มาใช้ในการเรียนรู้และพัฒนาทักษะของพนักงาน อีกทั้งยังเป็นการสร้างความได้เปรียบในตลาด EsteeMATE Mobile คือหนึ่งในเครื่องมือที่สามารถช่วยสร้างแผนพัฒนาพนักงานได้อย่างมีประสิทธิภาพ เปิดประตูสู่การเรียนรู้ด้วย Learning Plan บน EsteeMATE Mobile ปัจจุบันเทคโนโลยีได้เข้ามามีบทบาทสำคัญในทุกด้านของการทำงาน การเรียนรู้ในองค์กรก็ไม่เป็นข้อยกเว้น EsteeMATE Mobile ได้เสนอโซลูชันการจัดการแผนการเรียนรู้ที่ออกแบบมาเพื่อให้พนักงานสามารถพัฒนาทักษะและความรู้ใหม่ ๆ ด้วยวิธีการที่สะดวกและยืดหยุ่น ซึ่งสามารถเปลี่ยนแปลงวิธีการเรียนรู้ในองค์กรได้อย่างมีประสิทธิภาพ แผนพัฒนาพนักงานเพื่อเพิ่มคุณค่าและศักยภาพของพนักงาน การสร้างแผนพัฒนาพนักงานช่วยเพิ่มขีดความสามารถของทีมอย่างเป็นระบบและตรงตามความต้องการของทั้งองค์กรและพนักงานเอง EsteeMATE Mobile ช่วยให้ผู้จัดการสามารถวางแผนและติดตามการเรียนรู้ได้แบบ real-time ทั้งยังสามารถปรับปรุงหลักสูตรให้เหมาะสมกับเเต่ละแผนกหรือแต่ละบุคคลได้อีกด้วย Upskilling กุญแจสำคัญสู่ความสำเร็จ การอัปสกิลเป็นการเพิ่มทักษะใหม่ๆ ที่จำเป็นต่อการทำงาน และเป็นสิ่งที่องค์กรทั้งขนาดเล็กและใหญ่ควรให้ความสำคัญ เพราะจะช่วยเพิ่มประสิทธิภาพในการทำงานและสร้างความพึงพอใจให้กับพนักงาน EsteeMATE Mobile เป็นเครื่องมือที่มาพร้อมกับโปรแกรมการเรียนรู้ที่หลากหลายและเหมาะสมกับผู้ใช้ทุกระดับ ทำให้การ upskill staff ไม่ใช่เรื่องยากอีกต่อไป การติดตามและประเมินผลด้วย EsteeMATE Mobile จุดเด่นของการวางแผนการเรียนรู้บน EsteeMATE Mobile คือความสามารถในการติดตามและประเมินผลการเรียนรู้ของพนักงานอย่างมีประสิทธิภาพ ผู้จัดการสามารถดูสถานะการเรียนรู้ของพนักงานแต่ละคน เพื่อทำการปรับปรุงหลักสูตรให้เหมาะสมกับการเรียนรู้นั้นๆ นอกจากนี้ยังสามารถสร้างรายงานผลการเรียนรู้เพื่อการวิเคราะห์เชิงลึกได้อีกด้วย…
-
My OKRs บนมือถือ: วางเป้าหมายและติดตามความก้าวหน้าได้ด้วยตนเอง
การตั้งเป้าหมายเป็นสิ่งที่สำคัญไม่ว่าจะเป็นในชีวิตส่วนตัวหรือในหน้าที่การงาน เครื่องมือหนึ่งที่ได้รับความนิยมในการตั้งเป้าหมายก็คือ OKRs (Objectives and Key Results) ซึ่งเป็นวิธีที่ช่วยให้เราเห็นภาพชัดเจนของสิ่งที่ต้องการจะบรรลุและวิธีการที่จะไปถึงเป้าหมายเหล่านั้น ปัจจุบันมีการพัฒนา OKRs app บนมือถือที่ช่วยให้การตั้งเป้าหมายและ performance tracking กลายเป็นเรื่องที่สะดวกขึ้นอย่างยิ่ง ไม่ว่าคุณจะอยู่ที่ใดก็สามารถตรวจสอบ ดูความก้าวหน้า และปรับเป้าหมายได้ด้วยตัวเอง ทำให้ควบคุมและปรับแต่งแผนการได้ตลอดเวลา การใช้งาน OKRs app ช่วยให้องค์กรและบุคคลสามารถปรับกลยุทธ์ตามการเปลี่ยนแปลงของสถานการณ์ได้อย่างทันท่วงที ด้วยการตั้งเป้าหมาย และประเมินผลเป็นระยะ ไม่เพียงแต่จะช่วยให้เห็นถึงความก้าวหน้าเท่านั้น แต่ยังเป็นการย้ำเตือนถึงเป้าหมายใหญ่และแรงบันดาลใจที่ต้องการจะสำเร็จ ประโยชน์ของ OKRs app บนมือถือคือสามารถให้ข้อมูลแบบเรียลไทม์เกี่ยวกับ performance tracking ซึ่งในบางองค์กรสามารถเชื่อมโยงเข้ากับระบบอื่น ๆ เพื่อดูข้อมูลที่กว้างขวางและครบถ้วน ทำให้สามารถติดตามและปรับปรุงผลการดำเนินงานได้อย่างมีประสิทธิภาพ ยิ่งไปกว่านั้น, OKRs app มักจะมีฟังก์ชันให้ทีมและบุคคลสามารถระบุเป้าหมายเชิงกลยุทธ์และแยกย่อยเป็นขั้นตอนต่าง ๆ ช่วยให้การทำงานทุกอย่างมีความชัดเจนและสามารถจัดการได้ ด้วยการตั้งเป้าหมายที่สามารถวัดผลได้ เราสามารถวิเคราะห์และประเมิน performance tracking ได้อย่างแม่นยำ ทำให้การดำเนินงานสอดคล้องกับแผนและทิศทางที่กำหนดไว้ การเลือกใช้ OKRs app ที่เหมาะสมควรคำนึงถึงวัตถุประสงค์ของการใช้งาน เครื่องมือที่ดีควรจะสะดวกต่อการใช้งาน มีอินเตอร์เฟซที่เข้าใจง่าย…
-
ติดตามข่าวสารองค์กรด้วยฟีเจอร์ Announcement และ Team Updates
การติดตามข่าวสารองค์กรในปัจจุบันมีความสำคัญมากสำหรับความสำเร็จและความร่วมมือของทีมงานภายในองค์กร ฟีเจอร์ Announcement และ Team Updates ในแพลตฟอร์มต่างๆ ช่วยเสริมสร้างการสื่อสารภายในองค์กรให้มีประสิทธิภาพมากยิ่งขึ้น การใช้เครื่องมือเหล่านี้ไม่เพียงแต่อำนวยความสะดวกในการกระจายข้อมูลเท่านั้น แต่ยังช่วยให้การทำงานประจำวันของพนักงานมีความคล่องตัวมากขึ้น หนึ่งในวิธีที่บริษัทรักษาการสื่อสารภายในองค์กรให้สอดคล้องคือผ่านประกาศ HR และอัปเดตทีม สิ่งนี้ช่วยให้ทุกคนรับรู้ถึงข่าวสารใหม่ๆ การเปลี่ยนแปลงในองค์กร หรือข้อมูลที่จำเป็นต้องรู้จาก HR โดยไม่จำเป็นต้องมีการประชุมพิเศษ การกระจายข้อมูลในรูปแบบนี้เป็นตัวอย่างของการใช้ทรัพยากรที่มีอยู่ให้เกิดประโยชน์สูงสุด การสื่อสารผ่านประกาศ HR มีบทบาทสำคัญในการสร้างบรรยากาศที่เปิดเผยและโปร่งใส การแบ่งปันข้อมูลเกี่ยวกับนโยบายใหม่นโยบายที่มีการปรับเปลี่ยน หรือข้อมูลที่เกี่ยวข้องกับผลประโยชน์ของพนักงานช่วยสร้างความไว้วางใจและความเข้าใจระหว่างฝ่ายบริหารและพนักงานในองค์กร อัปเดตทีมเป็นอีกหนึ่งวิธีการที่ช่วยให้การสื่อสารภายในดีขึ้น ฟีเจอร์นี้ช่วยให้ทีมสามารถแบ่งปันข้อมูลข่าวสารเกี่ยวกับความคืบหน้าโครงการที่มีอยู่หรือข้อมูลเกี่ยวกับทีมที่อาจมีการเปลี่ยนแปลง อัปเดตทีมช่วยให้สมาชิกในทีมรู้สึกมีส่วนร่วมและสามารถประสานงานกันได้อย่างมีประสิทธิภาพ การกระจายข้อมูลที่รวดเร็วและมีประสิทธิผลอีกแบบหนึ่งคือการส่งข่าวสารผ่านมือถือ การที่พนักงานสามารถเข้าถึงข้อมูลข่าวสารได้ทุกที่ทุกเวลาเป็นการเพิ่มประสิทธิภาพการทำงานและความสะดวกสบาย ฟีเจอร์นี้ช่วยให้ทุกคนสามารถติดตามการเปลี่ยนแปลงหรือข้อมูลที่จำเป็นต้องรู้ได้โดยทันที การสื่อสารภายในองค์กรที่ดีมีผลต่อการทำงานร่วมกันและผลลัพธ์ขององค์กร ฟีเจอร์ Announcement และ Team Updates ช่วยให้การกระจายข้อมูลในองค์กรกลายเป็นเรื่องง่ายและสะดวกสบายมากยิ่งขึ้น การลงทุนในเครื่องมือที่มีประสิทธิภาพสามารถสร้างความแตกต่างในการสื่อสารและการดำเนินงานขององค์กรได้อย่างชัดเจน การใช้ฟีเจอร์ประกาศและอัปเดตทีมเพื่อการสื่อสารภายในองค์กรเป็นการสร้างความร่วมมือที่แข็งแกร่งและมีประสิทธิภาพ การที่สมาชิกในทีมสามารถรับข้อมูลที่จำเป็นได้รวดเร็วและทันเวลา นอกจากจะช่วยลดความสับสนแล้วยังช่วยเพิ่มประสิทธิภาพในการปฏิบัติงาน การใช้เทคโนโลยีในการกระจายข้อมูลช่วยสร้างความโปร่งใส ทำให้พนักงานมีข้อมูลที่อัพเดตและสามารถตัดสินใจได้ดียิ่งขึ้น การกระจายข้อมูลผ่านมือถือช่วยให้การสื่อสารภายในองค์กรมีความรวดเร็วและมีประสิทธิภาพ การที่พนักงานทุกคนสามารถเข้าถึงข้อมูลข่าวสารได้ทันที ทำให้สามารถตอบสนองต่อตัวแปรต่างๆในองค์กรได้อย่างมีประสิทธิภาพ ไม่ว่าที่ไหนหรือเวลาใด ในบทสรุป การใช้ฟีเจอร์ Announcement และ Team Updates เป็นกลยุทธ์สำคัญในการสื่อสารภายในองค์กรที่มีประสิทธิภาพ ช่วยสร้างความร่วมมือและเพิ่มประสิทธิภาพในการทำงานของทีมงานทั่วทั้งองค์กร…
-
พนักงานทุกคนมีเสียง! ทำความรู้จักฟีเจอร์ Feedback บน EsteeMATE Mobile
พนักงานทุกคนมีเสียง! โลกธุรกิจในยุคปัจจุบันอยู่ในยุคที่การสื่อสารและการเรียนรู้เป็นส่วนสำคัญขององค์กร การให้พนักงานมีส่วนร่วมในการแสดงความคิดเห็นเป็นการสร้างโอกาสให้แต่ละคนได้มีเสียงสะท้อน ซึ่งความคิดนี้เป็นแกนสำคัญสำหรับ รับฟังเสียงพนักงาน หรือ employee voice เพื่อส่งเสริมการพัฒนาและสร้างคุณค่าให้กับองค์กร EsteeMATE Mobile นำเสนอฟีเจอร์ Feedback ใหม่เพื่อช่วยให้การสื่อสารภายในองค์กรง่ายดายและมีประสิทธิภาพมากยิ่งขึ้น ก้าวเข้าสู่การสร้างวัฒนธรรมแบบเปิด ซึ่งเน้นการรับฟังและตอบสนองต่อเสียงของพนักงาน ฟีเจอร์นี้ถูกพัฒนาด้วยเป้าหมายเพื่อให้พนักงานทุกคนได้มีส่วนร่วมในการผลักดันและเสนอความคิดเห็นต่อ HR feedback system อย่างสร้างสรรค์ อย่างที่เราทราบ การมีพื้นที่ให้รับฟังเสียงพนักงาน อย่างจริงจังเป็นปัจจัยสำคัญในการสร้างความพึงพอใจของพนักงาน ตัวอย่างเช่น มีข้อมูลที่แสดงให้เห็นว่าองค์กรที่มีระบบ HR feedback system ที่ดี ช่วยเพิ่ม Employee Experience และทำให้พนักงานรู้สึกว่าพวกเขามีความสำคัญและได้รับความเคารพ ซึ่งเกิดจากการที่พลังเสียงของพนักงานได้ถูกฟังและนำไปปรับปรุง EsteeMATE Mobile เข้าใจดีว่าการสร้างวัฒนธรรมเปิดโอกาสให้พนักงานได้มีส่วนร่วมในกระบวนการต่างๆ ช่วยเพิ่มประสิทธิภาพในระดับองค์กร การให้พนักงานสามารถใช้ฟีเจอร์ Feedback อย่างสะดวกช่วยให้องค์กรสามารถรวบรวมความคิดเห็นและข้อมูลเชิงลึกที่สำคัญได้อย่างมีประสิทธิภาพ การใช้ฟีเจอร์ Feedback ยังเป็นการเปิดช่องทางให้ Employee Experience ภายในองค์กรดีขึ้น ทั้งนี้เพราะการสนทนาเปิดโอกาสให้พนักงานสามารถแสดงความคิดเห็นได้อย่างอิสระและสร้างสรรค์ โดยไม่ต้องกังวลว่าจะเป็นการวิพากษ์วิจารณ์ที่ไม่สร้างสรรค์ นอกจากนี้ การที่ทีม HR สามารถรวบรวมความคิดเห็นและข้อเสนอแนะจากฟังก์ชันนี้ได้ในทันที เป็นการสร้างความเชื่อมั่นใจว่าพนักงานรู้สึกได้ว่าพวกเขาเป็นส่วนหนึ่งของการเปลี่ยนแปลงและพัฒนา…
-
ฟีเจอร์ Evaluation บนมือถือ ประเมินพนักงานได้ทุกที่ทุกเวลา
ปัจจุบันนี้ เทคโนโลยีของมือถือได้พัฒนาไปไกล จนทำให้เราสามารถทำหลายๆสิ่งได้ง่ายขึ้นมา รวมถึงการประเมินผลพนักงานด้วย ระบบประเมินผลที่สามารถทำได้ทุกที่ทุกเวลามีความสำคัญอย่างยิ่งในการเพิ่มประสิทธิภาพการทำงานและสร้างความพึงพอใจให้กับพนักงาน ฟีเจอร์ Evaluation บนมือถือทำให้ผู้จัดการหรือหัวหน้างานสามารถประเมินพนักงานได้สะดวกสบายมากขึ้น โดยไม่ต้องผูกติดกับสำนักงานหรือคอมพิวเตอร์ PC แบบเดิม ระบบนี้ช่วยให้สามารถตรวจสอบและประเมินผลการทำงานของพนักงานได้ทุกที่ที่มีการเชื่อมต่ออินเทอร์เน็ตเพียงโทรศัพท์มือถือเครื่องเดียว การใช้งาน performance review app บนมือถือช่วยให้การสื่อสารระหว่างผู้จัดการและพนักงานเป็นไปอย่างราบรื่น สามารถตอบสนองและให้ข้อเสนอแนะได้ทันที เป็นการเพิ่มการมีส่วนร่วมและลดช่องว่างในองค์กร การมีระบบนี้ยังช่วยลดทอนความยุ่งยากในกระบวนการประเมินแบบดั้งเดิมที่มักใช้เวลาและทรัพยากรมาก การประเมินผลผ่านมือถือยังช่วยให้พนักงานรับการประเมินและข้อคิดเห็นที่สามารถนำไปปรับปรุงพัฒนาตนเองได้ ระบบประเมินผลที่ชัดเจนและตรงต่อความเป็นจริงยังช่วยให้พนักงานรู้จักศักยภาพและจุดที่ควรพัฒนา ซึ่งสามารถนำไปสู่การพัฒนาอาชีพในอนาคตได้ นอกจากนี้ การใช้ performance review app ยังช่วยให้องค์กรสามารถทำรายงานและวิเคราะห์ข้อมูลของพนักงานได้อย่างมีประสิทธิภาพมากขึ้น ข้อมูลที่ได้รับจากการประเมินสามารถนำไปสู่การวางแผนกลยุทธ์และปรับปรุงกระบวนการทำงาน การนำเทคโนโลยีมาช่วยในส่วนนี้จะทำให้องค์กรสามารถปรับตัวและแข่งขันในตลาดได้ดีขึ้น ระบบประเมินผลบนมือถือสามารถปรับให้เข้ากับความต้องการเฉพาะของแต่ละองค์กร ไม่ว่าจะเป็นระบบการให้คะแนน การบันทึกความคิดเห็น หรือกระบวนการพัฒนาผลการทำงานอย่างเป็นระบบ การช่วยให้ผู้ใช้สามารถเข้าถึงข้อมูลและวิธีการประเมินที่ตรงกับเป้าหมายจะเพิ่มความแม่นยำและประสิทธิภาพในการประเมิน การนำความยืดหยุ่นและความสะดวกของระบบประเมินผลบนมือถือมาใช้ในองค์กรยังช่วยสร้างวัฒนธรรมการปรับตัวและการพัฒนาอย่างต่อเนื่อง ให้พนักงานรู้สึกเป็นส่วนหนึ่งขององค์กรและมุ่งเน้นที่จะปรับปรุงผลการทำงานอย่างต่อเนื่อง สุดท้ายนี้ การประเมินผลผ่านมือถือไม่ได้เพียงแค่เป็นเครื่องมือที่ช่วยในการตรวจสอบการทำงานของพนักงานเท่านั้น แต่ยังเป็นการให้โอกาสในการเติบโตและพัฒนาให้กับพนักงาน เป็นการส่งเสริมสภาพแวดล้อมการทำงานที่ดี และสร้างความสัมพันธ์ที่แน่นแฟ้นระหว่างองค์กรกับพนักงาน การใช้ระบบประเมินผลบนมือถือเป็นการลงทุนที่คุ้มค่าในระยะยาว เนื่องจากจะนำไปสู่ประสิทธิภาพการทำงานที่ดีขึ้นและความสำเร็จในองค์กร การประเมินผลที่ดีไม่เพียงแต่จะบ่งบอกถึงความก้าวหน้า แต่ยังเป็นส่วนหนึ่งที่ช่วยผลักดันให้เกิดนวัตกรรมใหม่ ๆ และการเปลี่ยนแปลงที่ดียิ่งขึ้นต่อไปในอนาคต
-
ฟีเจอร์ใหม่ My Checklist ที่ช่วยให้การทำ SOP ในองค์กรเป็นเรื่องง่าย
รู้ก่อนใคร! ฟีเจอร์ใหม่ My Checklist ที่ช่วยให้การทำ SOP ในองค์กรเป็นเรื่องง่ายๆ ในไม่กี่นาที เมื่อพูดถึงการพัฒนาองค์กรนั้น ไม่มีสิ่งใดสำคัญไปกว่าการมีขั้นตอนในการทำงานที่ชัดเจนและมาตรฐาน หรือที่เราเรียกว่า SOP ระบบ การมี SOP ที่ดีจะช่วยลดข้อผิดพลาดในการทำงาน และเพิ่มประสิทธิภาพขององค์กรขึ้นอย่างต่อเนื่อง แต่การสร้างและบริหารจัดการ SOP อาจเป็นเรื่องซับซ้อนและใช้เวลามาก ด้วยเหตุนี้ ฟีเจอร์ใหม่ “My Checklist” จึงถูกออกแบบมาเพื่อช่วยแก้ปัญหานี้ SOP ระบบ และการปรับตัวสู่การทำงานที่มีประสิทธิภาพ SOP หรือ Standard Operating Procedures เป็นสิ่งที่จำเป็นในการทำให้องค์กรสามารถทำงานได้อย่างราบรื่นและมีประสิทธิภาพ ความสำคัญของ SOP ระบบ นั้นมีมากมาย ไม่ว่าจะช่วยให้พนักงานเข้าใจถึงขั้นตอนและกระบวนการในการทำงานอย่างชัดเจน ลดความซับซ้อนที่เกิดขึ้นในงาน ฟีเจอร์ My Checklist กับการช่วยงาน SOP ระบบ ด้วยฟีเจอร์ My Checklist ที่ออกแบบมาเพื่อให้การจัดการเกี่ยวกับ checklist พนักงาน เป็นเรื่องง่าย ฟีเจอร์นี้จะช่วยให้พนักงานในองค์กรสามารถติดตามขั้นตอนการทำงานได้สะดวกและลดความผิดพลาดที่อาจเกิดขึ้นระหว่างทำงาน –…
-
Employee Experience คืออะไร? ทำไม HR ยุคใหม่ต้องให้ความสำคัญ
💡 Employee Experience คืออะไร? Employee Experience (EX) คือ ประสบการณ์ทั้งหมด ที่พนักงานได้รับตั้งแต่วันแรกที่สมัครงาน ไปจนถึงวันสุดท้ายของการทำงานในองค์กร ทั้งทาง กายภาพ ดิจิทัล และอารมณ์ เช่น Employee Experience ไม่ได้เกิดจากเหตุการณ์ใดเหตุการณ์หนึ่ง แต่เป็นการผสมผสานของ “ทุกการปฏิสัมพันธ์” ระหว่างพนักงานกับองค์กร 🤔 ทำไม HR ยุคใหม่ต้องให้ความสำคัญกับ EX? 🛠️ แล้ว HR จะเริ่มต้นสร้าง Employee Experience ได้อย่างไร? การสร้าง EX ที่ดีไม่จำเป็นต้องเริ่มจากโปรเจกต์ใหญ่เสมอไป สิ่งที่ HR สามารถเริ่มทำได้ทันที เช่น: 📱 EsteeMATE: ตัวช่วยของ HR ที่อยากสร้าง Employee Experience ให้ดียิ่งขึ้น EsteeMATE เป็นแพลตฟอร์ม HR Tech ที่ออกแบบมาเพื่อยกระดับ Employee…