OKRs คืออะไร
OKRs หรือ Objectives and Key Results เป็นเครื่องมือที่ใช้ในการตั้งเป้าหมายและกำหนดผลลัพธ์สำคัญในองค์กร ที่ช่วยให้พนักงานมีแนวทางในการทำงานอย่างชัดเจน เป้าหมาย (Objectives) จะเป็นสิ่งที่ต้องการบรรลุ ในขณะที่ผลลัพธ์สำคัญ (Key Results) จะเป็นวิธีการหรือมาตรการในการประเมินความก้าวหน้าของการบรรลุเป้าหมายเหล่านั้น OKRs จะช่วยเพิ่มความชัดเจนในการทำงานและสร้างการมีส่วนร่วมของพนักงานในองค์กร การประเมินผลจาก OKRs จะช่วยให้ผู้บริหารทราบถึงความสำเร็จและปัญหาที่เกิดขึ้นในแต่ละช่วงเวลา
Photo by Afif Ramdhasuma on Unsplash
การตั้งเป้าหมายกับการประเมินผล
การตั้งเป้าหมายเป็นขั้นตอนที่สำคัญสำหรับทุกองค์กร โดยเฉพาะในการประเมินผลพนักงาน การใช้ OKRs กับการประเมินพนักงานจะช่วยให้เป้าหมายมีความเชื่อมโยงกับการทำงาน ไม่ว่าจะเป็นการตั้งเป้าหมายระยะสั้นหรือระยะยาว การตั้งเป้าหมายนี้ควรสอดคล้องกับวิสัยทัศน์ขององค์กรและสามารถวัดผลได้อย่างรวดเร็ว เพื่อให้พนักงานสามารถมุ่งมั่นทำงานในทิศทางที่เหมาะสมและมีประสิทธิภาพมากขึ้น
การจับคู่ระหว่าง OKRs และ KPI
KPI หรือ Key Performance Indicators คือการวัดผลผลการดำเนินงานที่เน้นในแง่ของประสิทธิภาพเป็นสำคัญ การจับคู่ระหว่าง OKRs กับ KPI จะช่วยให้การประเมินผลของพนักงานมีความสมบูรณ์มากขึ้น OKRs จะช่วยในการกำหนดเป้าหมายที่ชัดเจน ขณะที่ KPI จะช่วยในการตรวจสอบความก้าวหน้า โดยการใช้ทั้งสองอย่างร่วมกันจะเป็นการสร้างแนวทางที่ชัดเจนในการพัฒนาองค์กร
วิธีใช้ esteemate.io ควบคู่กับ myOKR
Esteemate.io เป็นเครื่องมือที่ช่วยในการติดตามและประเมิน OKRs ในองค์กร ช่วยให้ผู้บริหารสามารถมองเห็นความก้าวหน้า และผลสัมฤทธิ์ของพนักงานได้อย่างชัดเจน การใช้ esteemate.io ร่วมกับ OKRs จะช่วยทำให้การประเมินผลพนักงานเป็นไปอย่างมีระบบ โดยสามารถบริหารจัดการเป้าหมายและตรวจสอบผลกิจกรรมของพนักงานได้ในเวลาเดียวกัน ทำให้พนักงานมีการรับรู้และเข้าใจถึงความสำคัญของเป้าหมายที่ตั้งไว้
แอปพลิเคชัน myOKR เป็นเครื่องมือที่ช่วยให้การตั้งเป้าหมาย (Objectives) และการติดตามผลลัพธ์สำคัญ (Key Results) เป็นเรื่องง่ายและสะดวกยิ่งขึ้น ทั้งสำหรับการใช้งานส่วนบุคคลและในองค์กร
ฟีเจอร์เด่นของ myOKR
- การตั้งและติดตาม OKRs: สามารถกำหนดเป้าหมายระยะยาวและแบ่งย่อยเป็นผลลัพธ์ที่วัดผลได้ พร้อมติดตามความคืบหน้าแบบเรียลไทม์ผ่านระบบที่ใช้งานง่าย .
- ตัวติดตามนิสัย (Habit Tracker): สร้างและรักษานิสัยที่ดีด้วยเครื่องมือที่ยืดหยุ่น รองรับการติดตามรายวัน รายสัปดาห์ หรือรายเดือน พร้อมระบบแจ้งเตือนและการติดตามสถิติ .
- การใช้งานที่สะดวก: สามารถเข้าถึงและอัปเดตข้อมูลได้ทุกที่ทุกเวลา ผ่านสมาร์ทโฟนหรือแท็บเล็ต
myOKR พร้อมให้ดาวน์โหลดฟรีบน Google Play Store. เหมาะสำหรับผู้ที่ต้องการเครื่องมือในการตั้งเป้าหมายและติดตามผลลัพธ์อย่างมีประสิทธิภาพ.
หากคุณสนใจที่จะเริ่มต้นการตั้งเป้าหมายอย่างมีระบบและติดตามความคืบหน้าได้อย่างชัดเจน myOKR อาจเป็นตัวเลือกที่เหมาะสมสำหรับคุณ.
ข้อดีของการเชื่อมโยงทั้งสองระบบ
การเชื่อมโยงระหว่าง OKRs กับการประเมินพนักงานผ่าน KPI และเครื่องมืออย่าง esteemate.io จะสร้างประโยชน์มากมายให้องค์กร โดยหลักๆ ได้แก่:
- เพิ่มความชัดเจนในการทำงาน: ทำให้พนักงานทราบถึงเป้าหมายและคาดหวังเกี่ยวกับผลลัพธ์ที่ต้องบรรลุ
- ส่งเสริมการสื่อสารในองค์กร: ช่วยให้การสื่อสารระหว่างทีมงานและผู้บริหารเกิดขึ้นอย่างมีประสิทธิภาพ
- พัฒนาขีดความสามารถของพนักงาน: การมีเป้าหมายที่ชัดเจนทำให้พนักงานสามารถพัฒนาทักษะและความสามารถของตนเองได้ดีขึ้น
- สามารถติดตามความก้าวหน้าได้อย่างรวดเร็ว: ทำให้ผู้บริหารสามารถวิเคราะห์และปรับเปลี่ยนกลยุทธ์ได้ตามความต้องการ
สรุป
การนำ OKRs เข้ามาใช้ในการประเมินพนักงานได้อย่างมีประสิทธิภาพ จะช่วยสร้างความเข้าใจเกี่ยวกับเป้าหมายที่ชัดเจน และทำให้การทำงานร่วมกันภายในองค์กรมีประสิทธิภาพมากยิ่งขึ้น การประเมินผลจาก OKRs ควบคู่กับ KPI และการใช้เครื่องมืออย่าง esteemate.io จะเป็นทางเลือกที่ดีสำหรับการพัฒนาและปรับปรุงประสิทธิภาพของพนักงาน และโดยรวมแล้วจะช่วยให้องค์กรประสบความสำเร็จตามเป้าหมายที่ตั้งไว้อย่างมีประสิทธิภาพ