Tag: แผนพัฒนาบุคลากร
-

วิธีวางแผนฝึกอบรมประจำปี (Training Roadmap) สำหรับ SME: 6 ขั้นตอนจาก Competency Gap ถึง Training Matrix
EsteeMATE Team | ทีมพัฒนาระบบ Performance Management สำหรับ SME ไทย — มีประสบการณ์ออกแบบระบบ KPI การประเมินผล และแผนพัฒนาบุคลากรให้องค์กรมากว่า 10 ปี ครอบคลุมทั้ง Manufacturing, Retail, Service และ Tech ตั้งแต่ระดับพนักงานปฏิบัติการจนถึงผู้บริหาร แผนฝึกอบรมประจำปีที่ทำเสร็จเดือนมกราคม แล้วไม่มีใครเปิดอีกเลย ช่วงปลายปีของทุกปี HR เกือบทุกองค์กรจะได้รับโจทย์เดียวกัน: “ทำแผนอบรมปีหน้ามาส่งก่อนประชุมงบ” ผลลัพธ์ที่ได้มักเป็นไฟล์ Excel หนึ่งแผ่น มีคอลัมน์ หลักสูตร / เดือนที่จัด / งบประมาณ / จำนวนคน เสนอผู้บริหารเสร็จ อนุมัติ แล้วเก็บเข้าแฟ้ม พอถึงเดือนมิถุนายน มีคำถามว่า “พนักงานใหม่ที่เข้ามาหลังเดือนมีนาคมได้อบรมความปลอดภัยหรือยัง” คำตอบคือต้องไปไล่ดูใบเซ็นชื่อทีละรอบ เพราะแผนที่ทำไว้ระบุแค่ “ฝ่ายผลิต 40 คน” ไม่ได้บอกว่า ใคร และไม่ได้คิดเผื่อคนที่เข้ามาใหม่ จากประสบการณ์ที่ทีมเราได้ร่วมวางระบบพัฒนาบุคลากรให้…