Tag: การคาดการณ์ศักยภาพพนักงาน

ในอดีต การประเมินผลงานมักเป็นการมอง “ย้อนหลัง” เพื่อสรุปว่าใครทำได้ดีหรือไม่ดี แต่โลกของ HR วันนี้กำลังเปลี่ยนไปสู่การ “คาดการณ์อนาคต” ว่าพนักงานคนใดมีศักยภาพจะเติบโต พัฒนา หรือเสี่ยงต่อการลาออก — และทั้งหมดนี้เกิดขึ้นได้ด้วยพลังของ AI Predictive Analytics จากการประเมินอดีต สู่การคาดการณ์อนาคต ระบบ AI ไม่ได้แค่รวบรวมคะแนนประเมิน แต่เรียนรู้จากพฤติกรรมและผลลัพธ์ในอดีต เพื่อระบุ “สัญญาณล่วงหน้า” ของประสิทธิภาพและศักยภาพ เช่น AI ช่วยให้ HR มองเห็นสิ่งที่ยังไม่เกิดขึ้นได้ก่อนใคร 3 การใช้งานจริงของ Predictive Performance ในองค์กร 1. Talent Forecasting — คาดการณ์ดาวรุ่งขององค์กรAI สามารถวิเคราะห์ข้อมูลการประเมิน การอบรม และพฤติกรรมการทำงาน เพื่อหาผู้ที่มีแนวโน้มเป็น “High Potential” และออกแบบเส้นทางการพัฒนาเฉพาะบุคคลได้ล่วงหน้า 2. Attrition Prediction — คาดการณ์การลาออกด้วยข้อมูลจาก engagement survey และ…