Tag: เครื่องมือการประเมินผล
-
เครื่องมือที่ใช้ในการประเมินผล
การใช้ เครื่องมือที่ใช้ในการประเมินผล เป็นวิธีหนึ่งที่ช่วยให้องค์กรสามารถประเมินผลการทำงานของพนักงานได้อย่างมีระบบ, ถูกต้อง และโปร่งใส เครื่องมือที่ใช้ในการประเมินผลสามารถแบ่งออกเป็นหลายประเภท ขึ้นอยู่กับวัตถุประสงค์และลักษณะของงานที่ต้องการประเมิน นี่คือลิสต์เครื่องมือที่นิยมใช้ในการประเมินผล พร้อมคำอธิบายและตัวอย่าง: 1. ระบบการประเมินผลการทำงาน (Performance Management System) เครื่องมือ ระบบการประเมินผลการทำงานออนไลน์ (Performance Management Software) เช่น BambooHR, Workday, Lattice, 15Five อธิบายระบบการประเมินผลการทำงานออนไลน์เป็นเครื่องมือที่ช่วยให้ผู้จัดการและพนักงานสามารถติดตามและประเมินผลการทำงานได้อย่างสม่ำเสมอและเป็นระบบ ผ่านการตั้งเป้าหมาย (Goals), การให้ข้อเสนอแนะ, และการประเมินผลในรูปแบบต่างๆ คุณสมบัติหลัก ตัวอย่าง 2. การประเมินผลจากการตั้งเป้าหมาย (Goal Setting & OKRs) เครื่องมือ: SMART Goals, OKRs (Objectives and Key Results) อธิบายเครื่องมือการตั้งเป้าหมาย เช่น SMART Goals และ OKRs เป็นเครื่องมือที่ใช้เพื่อกำหนดเป้าหมายที่ชัดเจน, วัดผลได้ และสามารถติดตามได้ ซึ่งมีความสำคัญในกระบวนการประเมินผลการทำงาน…