Tag: onboarding คืออะไร

บทความนี้จะพูดถึงการทำ onboarding พนักงานใหม่ โดยเฉพาะการนำ KPI มาวัดผลในกระบวนการต้อนรับพนักงานใหม่ ซึ่งจะทำให้คุณเข้าใจว่าการมีระบบ onboarding ที่มีประสิทธิภาพนั้นสำคัญอย่างไร Onboarding คืออะไร Onboarding คือ แนวทางในการต้อนรับและสอนงานพนักงานใหม่ในองค์กร โดยมีวัตถุประสงค์เพื่อให้พนักงานใหม่รู้สึกถึงความเป็นส่วนหนึ่งของทีม เรียนรู้ประวัติและวัฒนธรรมองค์กร รวมถึงทราบถึงบทบาทและหน้าที่ของตนเองภายในองค์กร การทำ onboarding ถือเป็นกระบวนการที่สำคัญ ซึ่งจะช่วยให้พนักงานใหม่สามารถปรับตัวได้เร็วขึ้นและมีประสิทธิภาพในการทำงานมากขึ้น Photo by AllGo – An App For Plus Size People on Unsplash ขั้นตอน onboarding ที่มีประสิทธิภาพ การทำ onboarding ที่มีประสิทธิภาพนั้นมีหลายขั้นตอนที่บริษัทควรดำเนินการ ซึ่งประกอบไปด้วย: การเตรียมพร้อมก่อนวันแรก ในช่วงก่อนวันเริ่มงาน บริษัทควรเตรียมข้อมูลและเอกสารที่จำเป็น รวมถึงชุดอุปกรณ์สำหรับพนักงานใหม่ เช่น คอมพิวเตอร์ มือถือ และวัสดุการทำงาน เพื่อให้พนักงานรู้สึกต้อนรับและมีความพร้อมในการเริ่มงาน การปฐมนิเทศพนักงานใหม่ ในวันแรกของการทำ onboarding ควรจัดให้มีการปฐมนิเทศ โดยสามารถแนะนำเกี่ยวกับประวัติองค์กร วัฒนธรรม…

วิธีออกแบบ Employee Journey ให้ประทับใจตั้งแต่วันแรก การต้อนรับพนักงานใหม่เป็นกระบวนการที่สำคัญในองค์กร เนื่องจากส่งผลต่อความพึงพอใจและการมีส่วนร่วมของพนักงานตั้งแต่วันแรกที่เริ่มต้นทำงาน โปรแกรม onboarding ที่มีประสิทธิภาพสามารถช่วยให้พนักงานรู้สึกเป็นส่วนหนึ่งของทีมและเข้าใจวัฒนธรรมขององค์กร ในบทความนี้เราจะมาทำความรู้จักกับขั้นตอน onboarding ที่จะช่วยให้องค์กรสามารถออกแบบ employee journey ได้อย่างมีประสิทธิภาพ Photo by Arlington Research on Unsplash การทำ onboarding คืออะไร? การทำ onboarding เป็นกระบวนการที่ช่วยให้พนักงานใหม่เข้ามาเข้าใจและปรับตัวเข้ากับองค์กรได้ดียิ่งขึ้น โดยกระบวนการนี้จะเริ่มตั้งแต่วันแรกที่พนักงานใหม่เข้ามาทำงาน ซึ่งระบบ onboarding จะช่วยให้พนักงานรู้จักกับนโยบาย วิธีปฏิบัติงาน และวัฒนธรรมขององค์กร การสร้างประสบการณ์ที่ดีในช่วง onboarding จะช่วยให้พนักงานรู้สึกถึงความสำคัญและมีโอกาสในการสร้างความสัมพันธ์กับเพื่อนร่วมงาน ขั้นตอน onboarding ที่ควรรู้ เมื่อพูดถึงขั้นตอน onboarding สิ่งที่สำคัญที่สุดคือการสร้างแผนการที่ชัดเจน ต้องมั่นใจว่าพนักงานใหม่จะได้รับข้อมูลที่จำเป็นทั้งหมดในระยะเวลาที่เหมาะสม ขั้นตอนหลักๆ ของการทำ onboarding ประกอบด้วย: 1. การเตรียมการก่อนวันเริ่มงาน 2. การแนะนำองค์กรในวันแรก 3. การฝึกอบรมในด้านทักษะและความรู้ที่จำเป็น 4. การติดตามและประเมินผลการทำงานในช่วงระยะเวลา…

การเปลี่ยนพนักงานใหม่ให้เข้าสู่ระบบการทำงานอย่างมีประสิทธิภาพเป็นสิ่งที่บริษัททุกแห่งควรให้ความสำคัญ ในยุคที่การแข่งขันทางธุรกิจสูงขึ้น การมีพนักงานที่สามารถปรับตัวและเริ่มทำงานได้อย่างรวดเร็วเป็นสิ่งที่มีความสำคัญมาก ซึ่งการทำ onboarding ที่ดีจะช่วยให้พนักงานใหม่สามารถเข้าสู่กระบวนการทำงานได้อย่างราบรื่น Photo by Alireza Hatami on Unsplash ต้อนรับพนักงานใหม่อย่างไร ให้ประทับใจ? การทำ onboarding คือกระบวนการต้อนรับพนักงานใหม่ให้เข้ามาในองค์กรใหม่ โดยมีจุดมุ่งหมายเพื่อให้พนักงานใหม่รู้จักกับวัฒนธรรมของบริษัท ทำความเข้าใจกับหน้าที่การงาน และมีความพร้อมในการทำงานอย่างรวดเร็ว การทำ onboarding ยังช่วยให้พนักงานใหม่รู้สึกเชื่อมโยงกับองค์กรตั้งแต่วันแรกที่เข้ามาทำงาน ขั้นตอนของระบบ onboarding ระบบ onboarding สามารถแบ่งออกเป็นหลายขั้นตอนที่สำคัญ ซึ่งแต่ละขั้นตอนจะช่วยเพิ่มประสิทธิภาพในการต้อนรับพนักงานใหม่อย่างรวดเร็ว โดยทั่วไปแล้ว ขั้นตอน onboarding มีดังนี้ 1. การเตรียมตัวก่อนวันเริ่มงาน – การจัดเตรียมอุปกรณ์ที่จำเป็น เช่น คอมพิวเตอร์ โทรศัพท์มือถือ และการเข้าถึงระบบต่างๆ – ส่งเอกสารที่จำเป็นให้กับพนักงานใหม่เช่น คู่มือพนักงาน ข้อมูลเกี่ยวกับบริษัท และนโยบายที่เกี่ยวข้อง 2. การต้อนรับในวันเริ่มงาน – ให้ต้อนรับพนักงานใหม่อย่างอบอุ่นจากทีมงานหรือผู้จัดการ – ทำการแนะนำสมาชิกในทีมและให้พนักงานใหม่รู้จักกับพื้นที่ทำงาน 3. การฝึกอบรม –…

การทำ onboarding พนักงานใหม่เป็นกระบวนการที่ช่วยให้พนักงานใหม่เข้ามาเป็นส่วนหนึ่งขององค์กรอย่างราบรื่นและมีประสิทธิภาพ โดยกระบวนการนี้มีความสำคัญต่อความสำเร็จของทั้งพนักงานและองค์กร ในบทความนี้เราจะพูดถึงกระบวนการต้อนรับพนักงานใหม่ ว่าทำไมการทำ onboarding ถึงมีความสำคัญ และเทคนิคในการทำ onboarding ที่มีประสิทธิภาพ Photo by Jason Goodman on Unsplash ขั้นตอนที่สำคัญในกระบวนการ Onboarding การทำ onboarding มีหลายขั้นตอนที่สำคัญ ซึ่งจะช่วยให้พนักงานใหม่ทำความรู้จักกับองค์กรและวัฒนธรรมของที่ทำงานได้ดียิ่งขึ้น ขั้นตอนเหล่านี้สามารถแบ่งออกเป็นส่วนหลัก 3 ส่วน ได้แก่: 1. การเตรียมความพร้อมก่อนการเข้าทำงาน ในช่วงเวลาที่พนักงานใหม่ยังไม่ได้เริ่มงาน การจัดเตรียมระบบ onboarding ที่มีประสิทธิภาพจะช่วยทำให้คนใหม่รู้สึกมีความหวังและตื่นเต้น สำหรับขั้นตอนนี้เช่น การส่งอีเมล์ต้อนรับก่อนวันเริ่มงาน การเตรียมเอกสารที่จำเป็นให้พนักงานใหม่เป็นส่วนหนึ่งที่สำคัญ 2. การปฐมนิเทศพนักงานใหม่ ในช่วงแรกของการทำ onboarding จะมีโปรแกรม onboarding ที่ช่วยให้พนักงานใหม่ได้รู้จักกับองค์กร ไม่ว่าจะเป็นค่าตอบแทน สวัสดิการ โดยทั่วไปแล้วควรมีการจัดการประชุมให้ข้อมูลสำคัญเกี่ยวกับแบรนด์และวัฒนธรรมขององค์กร ซึ่งจะช่วยลดความเครียดและสร้างความมั่นใจให้แก่พนักงานใหม่ 3. การสนับสนุนต่อเนื่อง หลังจากที่พนักงานใหม่ได้เข้ามาทำงานแล้ว การติดตามและประเมินผลอย่างต่อเนื่องเป็นสิ่งที่สำคัญ พนักงานใหม่ควรมีโอกาสที่จะสื่อสารและแสดงความคิดเห็นเกี่ยวกับประสบการณ์การทำงานในช่วงแรก เพื่อให้มีการพัฒนาและปรับปรุงระบบ onboarding ให้ดียิ่งขึ้น…