Tag: ทรัพยากรบุคคล

  • การปรับตัวสู่โลกของ Generative AI ในสายงาน HR

    การปรับตัวสู่โลกของ Generative AI ในสายงาน HR (Human Resources) เป็นกระบวนการที่ต้องใช้เวลาและการวางแผนที่รอบคอบ เนื่องจากเทคโนโลยีใหม่ๆ เช่น Generative AI สามารถเปลี่ยนแปลงวิธีการทำงานของ HR อย่างมากมาย ทั้งในด้านการสรรหาบุคลากร การฝึกอบรม และการพัฒนาศักยภาพของพนักงาน ในบทความนี้จะขออธิบายอย่างละเอียดว่า AI สามารถมีบทบาทในแต่ละด้านของงาน HR อย่างไร และการปรับตัวนั้นต้องทำอย่างไรบ้าง 1. การสรรหาบุคลากร (Recruitment) Generative AI สามารถช่วยให้การสรรหาบุคลากรมีประสิทธิภาพมากขึ้นในหลายด้าน เช่น 2. การฝึกอบรมและพัฒนาบุคลากร (Training and Development) Generative AI สามารถเปลี่ยนแปลงวิธีการฝึกอบรมพนักงานได้อย่างมีประสิทธิภาพ 3. การวางแผนทรัพยากรบุคคล (HR Planning) การใช้ AI ในการวางแผนทรัพยากรบุคคลสามารถช่วยให้ HR ทำการตัดสินใจที่มีข้อมูลสนับสนุนอย่างชาญฉลาด 4. การจัดการผลการปฏิบัติงาน (Performance Management) Generative AI สามารถช่วย…

  • Google Workspace สำหรับการจัดการงาน HR

    Google Workspace สามารถใช้เป็นเครื่องมือในการจัดการงาน HR (Human Resources) ได้อย่างมีประสิทธิภาพ โดยมีฟีเจอร์ต่าง ๆ ที่สามารถช่วยในกระบวนการบริหารจัดการทรัพยากรบุคคล เช่น การจัดการเอกสาร การสื่อสารภายในองค์กร และการติดตามงานต่าง ๆ รวมถึงการดูแลพนักงานต่าง ๆ ในบริษัท ให้ทำงานได้อย่างราบรื่น ซึ่งสามารถอธิบายการใช้งาน Google Workspace สำหรับการจัดการงาน HR ได้ดังนี้ 1. การจัดการเอกสาร (Google Drive, Google Docs, Google Sheets) 2. การสื่อสารภายในองค์กร (Gmail, Google Meet, Google Chat) 3. การจัดการการลาและการขาดงาน (Google Calendar, Google Forms) 4. การจัดการข้อมูลพนักงาน (Google Contacts, Google Sheets) 5. การวิเคราะห์ข้อมูล (Google…

  • การเรียนรู้และปรับตัวให้ทันกับเทคโนโลยีใหม่ใน ยุค HR AI

    การเรียนรู้และปรับตัวให้ทันกับเทคโนโลยีใหม่ใน ยุค HR AI หมายถึงการที่องค์กรและบุคลากรที่ทำงานในฝ่ายทรัพยากรมนุษย์ (HR) ต้องเตรียมพร้อมและปรับตัวให้ทันกับการเปลี่ยนแปลงของเทคโนโลยี และเครื่องมือที่ใช้ในกระบวนการบริหารทรัพยากรมนุษย์ โดยเฉพาะอย่างยิ่งการนำเอา ปัญญาประดิษฐ์ (AI) มาใช้ในหลายๆ ด้านของการบริหารทรัพยากรมนุษย์ ซึ่งรวมถึงการสรรหาบุคลากร, การประเมินผลการทำงาน, การพัฒนาและฝึกอบรม, และการจัดการกับประสิทธิภาพในการทำงาน ด้านต่างๆ ที่ AI เข้ามามีบทบาทใน HR วิธีการเรียนรู้และปรับตัวให้ทันกับเทคโนโลยีใหม่ในยุค HR AI ความท้าทายในการปรับตัวให้ทันกับ HR AI สรุป การเรียนรู้และปรับตัวให้ทันกับเทคโนโลยีใน ยุค HR AI ไม่ใช่เพียงแค่การนำ AI มาใช้ในองค์กร แต่ยังเกี่ยวข้องกับการพัฒนาและเตรียมความพร้อมทั้งในด้านความรู้และทักษะของบุคลากรในแผนก HR รวมถึงการปรับปรุงกระบวนการทำงานและสร้างวัฒนธรรมองค์กรที่เปิดรับเทคโนโลยีใหม่ๆ การปรับตัวในลักษณะนี้จะช่วยให้องค์กรสามารถใช้ประโยชน์จาก AI อย่างมีประสิทธิภาพ และสามารถบริหารทรัพยากรมนุษย์ได้อย่างเต็มศักยภาพในโลกที่มีการเปลี่ยนแปลงตลอดเวลา หากคุณกำลังมองหาเครื่องมือที่ช่วยในการประเมินผล KPI บริการของ EsteeMATE มี Features ที่จะช่วยให้คุณประเมินผล KPI ให้กับพนักงานได้ ศึกษาข้อมูลพิ่มเติมได้ ที่นี่